ООО "ПБР"

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. 03.07.2024 г. работник Ахмадьянов А.Х. в адрес Работодателя написал заявление о присоединении к ежегодному оплачиваемому отпуску 4 дней отдыха. Согласно письменному пояснению Работодателя от 01.08.2025 г. №РД-72 к ежегодному оплачиваемому отпуску в период с 10.08.2024 г. по 08.09.2024 г. 4 дня отдыха Ахмадьянову А.Х. не присоединялись. Таким образом, усматривается несоблюдение Работодателем ч. 4 ст. 186 ТК РФ. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя. Таким образом, Работодатель оплачивает первые три дня временной трудоспособности, а остальные дни временной трудоспособности оплачивает Социальный фонд России по Республике Саха (Якутия). Ахмадьянов А.Х. был временно нетрудоспособен: - с 15.01.2025 г. по 24.01.2025 г.; - с 14.02.2025 г. по 21.02.2025 г.; - с 24.03.2025 г. по 02.04.2025 г.; - с 16.05.2025 г. по 23.05.2025 г.; - с 26.05.2025 г. по 02.06.2025 г. Согласно расчетному листку за февраль 2025 г. за первые 3 дня нетрудоспособности за период с 14.02.2025 г. по 21.02.2025 г. Ахмадьянову А.Х. за счет средств Работодателя выплачена, что подтверждается платежным поручением от 28.02.2025 г. №3156. Однако установлено, что Работодатель не по всем листкам нетрудоспособности оплатил первые 3 дня нетрудоспособности. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.