ООО "ПБР"

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч. 1 ст. 136, ст. 137, ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. 1) В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2023 г. Ахмадьянов А.Х. работал 16 дней, согласно расчетному листку за ноябрь 2023 г. Ахмадьянову А.Х. оплачено за 15 дней. Таким образом, Работодателем усматривается несоблюдение в части невыплаты заработной платы в полном объеме по ст. 136 ТК РФ. 2) Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Согласно расчетному листку за октябрь 2023 г. из заработной платы Ахмадьянова А.Х. было удержание за питание в столовой в размере 31 000 руб., удержание за продукты в буфете в размере 150 руб. Перечень удержаний, указанных в ст. 137 ТК РФ исчерпывающий. Таким образом, иные удержания, не указанные в законе недопустимы. Таким образом, усматривается нарушение в части незаконного удержания из заработной платы работника ст. 137 ТК РФ. 3) Согласно п. 5.4 трудового договора от 29.01.2015 г. №15-01-59 Ахмадьянову А.Х. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера итого в количестве 52 календарных дня. Согласно графику отпусков на 2024 г. у Ахмадьянова А.Х. был запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 52 календарных дня с 20.06.2024 г. В соответствии с приказом об отпуске от 06.08.2024 г. №1129 Ахмадьянову А.Х. предоставлен отпуск в общем количестве 30 календарных дней с 10.08.2024 г. по 08.09.2024 г. Таким образом, усматривается нарушение в части не соблюдения графика отпусков Работодателем ст. 123 ТК РФ. 4) В письменном пояснении от 20.08.2024 №ОЗ-38 Работодатель указывает о том, что в связи с тем, что с 18.11.2023 заработная плата Ахмадьянову А.Х. не начисляется, то у работодателя нет необходимости вручить расчетные листки работнику. Согласно расчетному листку за декабрь 2023 у Ахмадьяновв А.Х. были начисления по заработной плате, соответственно, работодатель обязан извещать о составных частях заработной платы работника. Таким образом, Работодателем усматривается несоблюдение ч. 1 ст. 136 ТК РФ. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.