ООО "АНТРАЦИТИНВЕСТПРОЕКТ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении Работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение гр. Слащева И.В. об отсутствии выплаты за сверхурочную работу 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 99, ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии с ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Приказом Генерального директора С.А. Пекус №106-АИП/202 от 10.05.2023 г. утверждено Положение о вахтовом методе организации работ (далее – Положение). Согласно п. 3.1 Положения при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – календарный год (с 01 января по 31 декабря включительно). Таким образом, в Вашем случае сверхурочной будет считаться работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период – календарный год. В соответствии с ч. 4 ст. 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха либо часы переработки оплачиваются в порядке ст. 152 ТК РФ. В ходе анализа табелей учета рабочего времени за июль 2023 г. - июль 2024 г. установлено, что гр. Слащеву И.В. предоставлялись дни междувахтового отдыха в сентябре 2023г., ноябре 2023 г., марте 2024 г., июне 2024 г. Расчетные листки за сентябрь 2023 г., ноябрь 2023 г., март 2024 г., июнь 2024 г. содержат информацию о начислении оплат за дни междувахтового отдыха. Кроме того, в расчетных листках за ноябрь 2023 г., декабрь 2023 г., январь 2024 г., февраль 2024 г., март 2024 г., июль 2024 г. содержится информация о начислении компенсации междувахтового отдыха. Однако трудовое законодательство не предусматривает компенсацию междувахтового отдыха. В результате анализа табелей учета рабочего времени гр. Слащева И.В. за 2023-2024 г.г. усматривается наличие часов сверх нормы рабочего времени за учетный период. Расчетные листки за 2023-2024 г.г. не содержат информацию о начислении заработной платы за работу сверх нормы рабочего времени. Таким образом, компенсация сверхурочной работы в виде компенсации междувахтового отдыха не соответствует требованиям ТК РФ. В Письменном пояснении исх.№703/2024 от 29.07.2024 г. за подписью Генерального директора Управляющей организации ООО «УК АИП» Фабижевского С.А. указано следующее: проведена проверка табелей учета рабочего на предмет наличия/отсутствия сверх нормального числа рабочих часов за учетный период на дату увольнения сотрудника. В результате выявлены неоплаченные сверхурочные часы, за которые будет произведена доплата с учетом компенсации за задержку в ближайшее время. Подтверждающие документы будут направлены дополнительно в Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия). Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Документы, подтверждающие выплату за работу сверх нормы рабочего времени, а также выплату денежной компенсации за задержку, в распоряжении Гострудинспекции отсутствуют. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.