МУП БЦ "КЕМЕ"

Ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Исходя из находящихся в распоряжении Гострудинспекции документов и сведений установлено следующее. Между Муниципальным унитарным предприятием Благотворительный центр «Кеме» и гр. Амбарцумовой О.А. заключен трудовой договор № б/н от 09.12.2021г., в должности повара на неопределенный срок. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В представленном трудовом договоре отсутствует подпись со стороны Работодателя и Вами не получен экземпляр трудового договора, что является нарушением норм ст. 67 ТК РФ. В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Так, 25.04.2024г. гр. Амбарцумова О.А. обратились с письменным заявлением о предоставлении табелей учета рабочего времени и расчётных листов. Однако, в рамках проведенной оценки достоверности сведений и данных Работодателем не представлены документы, подтверждающие вручения копий документов Амбарцумовой О.А. согласно заявлению. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 62 ТК РФ, в виде не выдачи копий документов связанных с трудовой деятельностью. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Таким образом, при начислении заработной платы следует исходить из нормы рабочего времени, установленной для женщин, работающих в районе Крайнего Севера, то есть исходя из 36-часовой рабочей недели. Исходя, из анализа расчетных листов за 2021-2024гг. усматривается, что Работодатель при начислении заработной платы исходит из нормы рабочего времени равной 40-часовой рабочей неделе. Так, например, в сентябре 2022г. при окладе 16 758 руб. и отработанному времени (54ч.), при норме 158,4 ч. оплата по окладу составила 5 200,76; в июне 2023г. при окладе 21 000 руб. и отработанному времени 92ч., при норме 151 ,2ч. оплата по окладу составила 12 075,00 руб. На основании вышеизложенного, усматривается не соблюдение норм ст. 22, 320 ТК РФ, в виде неверного начисления оплаты труда, а именно учета нормы рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера. Статьей 91 ТК РФ закреплена обязанность Работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Исходя из представленных табелей учета рабочего времени установлено, что за период трудовой деятельности Вы привлекались к сверхурочной работе и представленный Работодателем расчетные листы содержат сведения о начислении заработной платы за сверхурочные работы. Однако при подсчете часов работы сверхурочно усматривается, что Работодателем не применена норма рабочего времени по производственному календарю, продолжительность, которой составляет 36 часов в неделю. 2024 2023 2022 Норма Факт Норма Факт Факт Факт январь 151,2 79,2 122,4 96 115 139 февраль 143 71 128,6 151 135,8 157 март 143 143 157,4 185,5 157,4 175 апрель 151,2 151,2 144 168,5 151,2 170 май 144 179 129,6 154 июнь 151,2 109 151,2 168,5 июль 151,2 83,5 151,2 179 август 165,6 68 165,6 194 сентябрь 151,2 158,4 55,5 октябрь 158,4 151,2 174,5 ноябрь 150,2 150,2 150,2 173,5 декабрь 151,2 79,2 153 153 При таких обстоятельствах, ввиду того, что при подсчете сверхурочных часов работы, Работодатель не руководствуется производственным календарем продолжительностью рабочей недели в 36 часов, расчет сверхурочных часов произведен не в полном объеме. Таким образом, усматривается нарушения норм ст. 152 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (часть 1 статьи 236 ТК РФ). В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.