ОАО РПИИ "ЯКУТПРОЕКТ"

Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В имеющихся материалах дела документов установлено, что приказом от 06.05.2021 г. №14 л/с-п. Приказом от 10.11.2023 г. №15-л/с-у Кудрявцева А.А. уволена 10.11.2023 г. Согласно п. 2.1 трудового договора выплата заработной платы производится 5 и 20 числа каждого месяца. Согласно платежному поручению от 29.11.2023 г. №314 работнику Кудрявцевой А.А. выплачена частичная заработная плата за октябрь 2023 г. в размере 100 000 руб., платежному поручению от 04.12.2023 г. №316 Кудрявцевой А.А. выплачена частичная заработная плата за ноябрь 2023 г. в размере 105 000 руб., платежному поручению от 07.12.2023 г. №320 выплачена полностью заработная плата, окончательный расчет в размере 40368 руб. Таким образом, Работодатель допустил нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 236 ТК РФ. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.