ООО "ЯКУТПРОМУГОЛЬ"

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Уклонение от оформления трудового договора влечет ряд правовых последствий, в частности, работник не будет защищен от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, что очень важная составляющая одних из конституционных прав граждан. Также работник лишается определенных гарантий, установленных законодательством РФ, в частности, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, а также на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если это прямо не предусмотрено договором) - на это указывает подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; отпуска, пенсии. То есть в данном случае очень грубое правонарушение – уклонение от оформления трудовых отношений, а также заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Сравнение договора ГПХ от трудового договора: Вид договора Договор гражданско-правового характера с гражданином Трудовой договор Названия сторон Заказчик и подрядчик (исполнитель) Работодатель и работник Предмет договора Передача заказчику результата определенной работы либо оказание конкретной услуги. Договором определяются объем, содержание работ, сроки и место их выполнения Выполнение работником трудовой функции - работа на определенной должности, по определенной профессии или специальности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией Исполнение Для выполнения работы подрядчик может привлечь третьих лиц, если это не запрещено договором Личное выполнение трудовой функции Локальные нормативные акты На подрядчика (исполнителя) не распространяется действие локальных нормативных актов заказчика Работник обязан соблюдать требования локальных нормативных актов работодателя Самостоятель-ность Подрядчик (исполнитель) сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта Работник включается в состав персонала работодателя Контроль В процессе выполнения работ заказчик не контролирует подрядчика (исполнителя) Работник находится под контролем работодателя Подчинение и руководство Подрядчик (исполнитель) не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний Работник должен подчиняться должностному лицу, которое стоит выше в структуре работодателя, и руководить лицами, которые стоят ниже в этой структуре Обеспечение условий для работы Подрядчик (исполнитель) обязан сам обеспечить себя всем необходимым для выполнения работ (оказания услуг). Инструменты и материалы предоставляются заказчиком, только если это прямо предусмотрено договором Работодатель обязан предоставить работнику рабочее место и обеспечивать его всем необходимым для работы Срок договора В договоре подряда всегда указывают сроки начала и окончания работ. Без этого договор не считается заключенным. В договоре оказания услуг сроков может и не быть, хотя их указание - в интересах заказчика Договор может быть срочным только в случаях, прямо предусмотренных в ТК РФ. Если договор срочный, в нем должен быть указан срок его действия. В остальных случаях договор считается бессрочным Размер оплаты Цена определяется по соглашению сторон и может быть как твердой, так и приблизительной, то есть окончательная цена может определяться по выполнении работ (оказании услуг) Заработная плата устанавливается в договоре в твердом размере Сроки оплаты Если договором не предусмотрена предварительная или поэтапная оплата, то работы (услуги) оплачиваются после их приемки заказчиком Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Например, заработная плата выплачивается 20-го и 5-го числа следующего месяца Режим работы Подрядчик (исполнитель) не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика и сам определяет режим работы. Он может работать как в дневное, так и в ночное время, как в рабочие дни, так и в выходные и праздничные дни Работник обязан исполнять свои обязанности только в рабочее время, установленное правилами внутреннего трудового распорядка. Например, график работы сотрудника - с 9.00 до 18.00 пять дней в неделю, с двумя выходными (суббота и воскресенье) Учет рабочего времени Заказчик не ведет учет рабочего времени исполнителя Работодатель ведет учет времени, отработанного работником. При этом нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год Ответственность за ущерб При причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки полностью Размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен размером его среднего месячного заработка, за исключением случаев полной материальной ответственности Приемка работы Приемка выполненных работ (оказанных услуг) производится по Акту, который является основанием для оплаты работ (услуг) Приемка работы, выполненной работником, не обязательна и в большинстве случаев никак не оформляется Кадровая документация Не оформляется Оформляются приказ о приеме на работу, личная карточка, график работы, табель учета рабочего времени, приказ о расторжении трудового договора и др., вносятся записи в трудовую книжку Из имеющихся в материалах дела документов следует, между ООО «Якутпромуголь» и Тесемниковым С.В. заключен договор на оказание услуг от 31.10.2022 г. №б/н о выполнении следующих услуг: - предоставлять консультационные услуги в части организации процессов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия, в части организации работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц; - организовать запуск проекта по горным работам (вскрышные работы, водоотливные работы, строительство согласно плана внутрикарьерных, и прочих дорог) на Алексее Никольском угольном разрезе; - осуществление контроля за организацией и проведением общестроительных и ремонтных работ зданий и сооружений промплощадки; - предоставление прочих консультаций, необходимых для организации деятельности предприятия по направлениям технологии, производства, управленческой деятельности. Срок оказания услуг: с 01.11.2022 г. по 31.03.2023 г. Указанное обстоятельство не может свидетельствовать о добросовестном поведении работодателя в этой части и его разумной осмотрительности. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.