АДМИНИСТРАЦИЯ МР "БУЛУНСКИЙ УЛУС" РС (Я)

На основании ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Приказом № 72- о/д от 14.06.2022г., на Иванова А.С. возложена обязанность исполнение обязанностей главного специалиста ГО и ЧС до выхода основного работника, с доплатой 50%. Приказом № 01/1-о/д от 09.01.2023г., в связи с направлением Иванова А.С. в командировку действие Приказа № 72- о/д от 14.06.2022г. о возложении обязанностей приостановлено на период с 09.01.2023г. по 23.01.2023г. Приказом № 07-о/д от 24.01.2023г. в связи с уходом в отпуск без сохранения заработной платы, с Иванова А.С. сняли возложения исполнение обязанностей главного специалиста ГО и ЧС. Приказом № 56- о/д от 01.06.2023г., в связи с нахождением основного работника в отпуске, на Иванова А.С. было возложено исполнение обязанностей главного специалиста ГО и ЧС с 01.06.2023-10.06.2023г. Работодателем не представлено письменное согласие Иванова А.С. о выполнении дополнительной работы. Также отсутствуют документы подтверждающие уведомление Иванова А.С. в письменной форме об отмене поручения не позднее, чем затри рабочих дня. Таким образом, Работодатель допускает нарушение норм ст. 60.2 ТК РФ, а именно не соблюдает порядок привлечения к дополнительной работе. В соответствии с ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ). В Администрации муниципального района «Булунский район» Приказом № 2-п от 31.01.2022г. утверждено Положение об условиях оплаты труда. Пунктом 2.3 вышеуказанного Положения установлено, что компенсационная надбавка за работу ночное время устанавливается в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов). Однако пунктом 4.1. трудового договора № б/н от 19.05.2022г. установлена доплата за работу в ночное время – 734,22 рублей в месяц. В соответствие со ст. 135 ТК РФ Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, условия оплаты труда за работу в ночное время установленные пунктом 4.1. трудового договора № б/н от 19.05.2022г., ухудшены по сравнению с Положением об оплате труда Администрации муниципального района «Булунский район. Статьей 91 ТК РФ закреплена обязанность Работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно предоставленным табелям учета рабочего времени за 2022г., в июне Вы были привлечены к работе в ночное время в количестве 16ч. Согласно расчетному листу за июнь 2022г. Вам была начислена оплата труда за работу в ночное время в количестве 8ч. Согласно расчетному листу за август 2023г., Работодателем произведен перерасчет и начислена доплата за работу в ночное время в количестве 8 часов. В 2023г. Вы не привлекались к работе в ночное время. Таким образом, Работодатель допускает нарушение норм ст. 136, ст. 154 ТК РФ, а именно доплата за работу в ночное время произведена не в установленный срок. Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.