АУ РС(Я) "МИРНИНСКИЙ ТЕАТР"

Ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: - обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; - установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; - обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; - обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 3 ст. 214 ТК РФ одним из обязанностей работодателя в области охраны труда является информирование работников об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. В соответствии со ст. 214.2 ТК РФ работодатель имеет право использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации. Однако следует отметить следующие факторы: Видеонаблюдение - это обработка персональных данных, а потому нужно соблюсти требования по их обработке. Такие доводы основаны на положениях ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» (далее - Закон о персональных данных). Работодателю следует издать следующие документы: Точный перечень документов законодательно не установлен. Однако чтобы избежать рисков, связанных с незаконным использованием персональных данных работников, рекомендуем: 1) издать и утвердить локальный нормативный акт о видеонаблюдении; 2) ознакомить с ним работников; 3) уведомить работников о введении системы видеонаблюдения; 4) получить у работников письменное специальное согласие; 5) назначить ответственных лиц и взять у них специальное обязательство о неразглашении персональных данных. При разработке локального акта о видеонаблюдении (например, положения о видеонаблюдении) следует включить в его содержание, в частности: • цели видеонаблюдения, к которым можно отнести контроль за выполняемой работой, контроль за безопасностью производства работ и т.д.; • информацию об используемых приборах, устройствах, оборудовании и (или) комплексах (системах) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видеофиксацию процессов производства работ в целях контроля за безопасностью производства работ; • порядок использования и передачи изображения, полученного в результате видеонаблюдения; • порядок и сроки хранения полученных изображений; • ответственных лиц, имеющих доступ к системе видеонаблюдения; • меры защиты изображения от неправомерного использования и утраты; • порядок реагирования на обращения работников по поводу видеонаблюдения; • порядок размещения камер и информационных табличек в местах видеосъемки. Ознакомить работников с локальным нормативным актом о видеонаблюдении нужно обязательно (ч. 2 ст. 22, п. 8 ст. 86 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 18.1 Закона о персональных данных). Когда работодатель использует дистанционную видеофиксацию процессов производства работ для контроля за безопасностью производства работ, но не обеспечил соответствующее информирование работников, возможен риск привлечения к административной ответственности. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.