ГАУ РС(Я) "МИРНИНСКИЙ ТЕАТР"

Статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в данной организации. Исходя из нормы право на компенсацию расходов стоимости проезда и провоза багажа, связано непосредственно с самим фактом предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. В соответствии с Приказом Минтруда РС(Я) от 20.12.2017 г. №1707-ОД "Об утверждении Положения о размерах, условие и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников гос.органов РС(Я)". Работники государственных органов Республики Саха (Якутия), Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Саха (Якутия), государственных учреждений Республики Саха (Якутия) (далее - работники организаций), имеют право на оплату стоимости проезда один раз в два года к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация расходов). Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанной организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д. В своем обращении гр. Журавель Е.Н. указывает, что Работодатель АУ РС(Я) «Мирнинский театр» установил в п. 5.2 Положении о гарантиях и компенсациях для работников, право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Право за третий и четвертый годы работы непрерывной работы в указанной организации – начиная с четвертого года работа, за пятый и шестой годы – начиная с шестого года работы. Так, из изучения имеющихся документов установлено, что право на компенсацию расходов на оплату проезда в отпуск и обратно гр. Журавель Е.Н. за третий и четвертый года работы согласно с Приказом Минтруда РС(Я) от 20.12.2017 г. №1707-ОД "Об утверждении Положения о размерах, условие и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников государственных органов РС(Я)" возникло с 04.06.2023г. Согласно графику отпусков на 2023г. у гр. Журавель Е.Н. ежегодный оплачиваемый отпуск с 20.06.2023г. по 17.08.2023г., но Работодателем отказано в предоставлении право на компенсацию расходов на оплату проезда в отпуск и обратно. На основании вышеизложенного установлено, что действия работодателя не основаны на законе. Работодатель, расположенный в районах Крайнего Севера, обязан компенсировать раз в два года стоимость проезда работника в отпуск. Работодатель, приняв заявление от работника об оплате проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, не издал приказ об оплате работнику проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, не произвел оплату проезда и провоза багажа работнику к месту использования отпуска и обратно, в связи с этим гр. Журавель Е.Н. не воспользовалась правом на компенсацию расходов с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска на себя и на членов ее семьи. Все принимаемые локальные нормативные акты Работодателя не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, Конституции Российской Федерации.