ФГУП "ОХРАНА" РОСГВАРДИИ

В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится согласно ст. 113 ТК РФ с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Во всех случаях по правилам ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Согласно п 7 Перечня, приложение N 2 к ранее действующего приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н, периодический медосмотр работники военизированной охраны проходят раз в год. п. 16 Приказа N 302н от 12 апреля 2011 г. периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ. п. 19 Приказа N 302н от 12 апреля 2011 г периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Вопросы прохождения медицинских осмотров в 2019 году регламентировались Приказом Минздрава России от Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее Порядок) В соответствии с ранее действующим Порядком медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план). Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации. Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом. В ходе проведения проверки установлено, что 22.11.2019 заключен договор по оказанию услуг периодического медицинского осмотра стрелков ВОХ филиала ФГУП «Охран» Росгвардии по РС (Я) в г. Магадан с Магаданским областным ГБУ здравоохранения «Поликлиника №1». В нарушении ранее действующего Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, работодателем не утвержден список, континентов для прохождения мед. осмотров, соответственно не составлен календарный план. Таким образом конкретная дата прохождения периодического мед. осмотра не оговорена. Проверке представлено информативное письмо начальника МО ФФГУП «Охрана» Росгвардии по РС (Я) Федюк Р.Ю., в связи с заключением договора с Магаданским областным ГБУ здравоохранения «Поликлиника №1». в котором извещает работников специализированной команды военизированной охраны пройти медицинское освидетельствование в свободное от несение службы время до 31.12.2019 года, 29.11.2019 года Матюшенко Ю.М. было выдано направление о прохождении им периодического медицинского осмотра (освидетельствования), дата прохождения не указана. При получении направления о прохождении периодического медицинского осмотра (освидетельствования) от Матюшенко Ю.М., посменного согласия либо отказа от прохождения периодического медицинского осмотра (освидетельствования) в свободное от несения службы время не поступало. Таим образом со стороны работодателя нарушений ст. 185, 153, 212 ТК РФ не выявлено. Кроме этого, согласно представленному табелю учета рабочего времени Матюшенко Ю.М. в декабре 2019 года отработал 151 час. Согласно расчетному листу за декабрь 2019 года Матюшенко Ю.М. оплачены 151 часов в полном объеме, кроме этого Матюшенко Ю.М. работодателем были оплачены расходы на прохождения медицинского осмотра в соответствии с представленной им квитанцией. В соответствии со ст. 381 ТК РФ неурегулированные разногласия» между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) являются индивидуальными трудовым спором. Трудовые споры, в том числе неурегулированные разногласия» между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда)рассматриваются в рамках статей 381-397 ТРК РФ комиссиями по трудовым спорам или судами. Согласно ст. 392 РТК РФ - за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.