ГБУ РС(Я) "ОСДСОПИ"

Работодатель нарушает положение ст. 320 ТК РФ. Согласно ст. 50 ТК РФ условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, не действительны и не подлежат применению. допускаются нарушения ст. 68 ТК РФ работник не ознакомлен под роспись с приказом о приеме на работу в течение 3 дней со дня фактического начала работы, так например принят на работу приказом от 04.03.2019 г. № 160, с приказом не ознакомлен, . принят на работу приказом от 09.01.2019 г. № 3-к, с приказом не ознакомлен допускаются нарушения ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах отсутствует информация об условиях труда на рабочем месте. допускаются нарушения ст. 320 ТК РФ в трудовых договорах, для женщин, работающих в учреждении установлена 40 часовая неделя. Работодатель допускает утверждение графиков сменности без учета мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ что является нарушением ст. 103 ТК РФ.В ГБУ РС(Я) «Олекминский ПНИ» не обеспечено своевременное ознакомление работников с графиками сменности в срок не позднее одного месяца до его что является нарушением ст. 103 ТК РФ.В нарушении ст. 104 ТК РФ Работодатель не утвердил порядок установления и ведения суммированного учета рабочего времени., в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ, ч. 7 ст. 99 ТК РФ Работодатель не указывает количество часов сверхурочной работы отработанных за учетный месяц. Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель в нарушение ст. 136 не утвердил форму расчетного листка в порядке ст. 327 ТК РФ допускаются нарушения ч. 6 ст. 136 ТК РФ не обеспечивается выплата заработной платы работникам в дни, установленные для выплаты заработной платы, так момент проведения проверки предоставлены платежные документы по выплате заработной платы за 2018 год.допускаются нарушения ч. 6 ст. 136 ТК РФ не обеспечивается выплата заработной платы работникам в дни.