ООО "БАЙТЭКС"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействиях): администрации ООО «Байтэкс», по факту непредоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, выплаты аванса и заработной платы за период с мая по июнь 2023 год не в полном объёме, выплаты окончательного расчёта при увольнении и денежной компенсации за неиспользованные отпуска не в полном объёме, понуждения к увольнению. В силу абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно доводам из обращений (вх. от 17.07.2023 № 2152, вх. от 18.07.2023 № 269) работника следует, что работодатель лишил её доступа на рабочее место и средств для осуществления их трудовых функций. В силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ определено, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. В нарушение ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ приказ от 16.05.2023 № 14-п об объявлении простоя с 15.05.2023 до 15.06.2023, в связи с реорганизационными мероприятиями, проводимыми в ООО «Байтэкс» является незаконным, так как причины издания приказа не относятся к экономическим, технологическим, техническим или организационным. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 1 соглашения к трудовому договора от 01.04.2009 № 7 установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц, аванс 25 числа расчётного месяца и остаток (подрасчёт) - 10-го числа месяца, следующего за расчётным. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за май 2023 года начислена и выплачена работнику не в полном объёме, так как приказом от 16.05.2023 № 18-п работнику был объявлен незаконный простой по вине работодателя и с нарушением соров выплаты, установленных пунктом 1 соглашения к трудовому договора от 01.04.2009 № 7, что подтверждается реестром от 05.07.2023. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ аванс июнь 2023 года начислен и выплачен работнику не в полном объёме, так как приказом от 16.05.2023 № 18-п работнику был объявлен незаконный простой по вине работодателя и с нарушением сроков выплаты, установленных пунктом 1 соглашения к трудовому договора от 01.04.2009 № 7, что подтверждается реестром от 05.07.2023. На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм. В нарушение ч.1 ст. 236 ТК РФ компенсация за дни задержки заработной платы за май, аванса за июнь 2023 года работнику не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается расчётными листами за период с мая по июль. В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Приказом от 17.07.2023 № 155-к работник уволен. Согласно табелю учёта рабочего времени за июль 2023 года работник работал в день увольнения. Исходя из расчётного листа за июль 2023 года компенсация за неиспользованные дни отпуска начислена и выплачена работнику за 56 дней в размере 493 841 рубль 60 копеек. Период работы с 01 апреля 2009 года по 17 июля 2023 года составляет 14 лет 3 месяца 17 дней. На основании п. 28 и п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169 указанные период округляется до 14 лет 4 месяцев. Таким образом, положенные работнику дни отпуска за весь период работы составляют 417,83 дня. Согласно личной карточке Т-2 работника использовано 196 дней отпуска. Таким образом, компенсация за неиспользованные отпуска должна быть выплачена Карасевой Е.А. за 165,83 дня. Компенсация за неиспользованные отпуска за 165, 83 дня Карасевой Е.А. не начислялась и не выплачивалась. В нарушение ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска не в полном объёме. В нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ окончательный расчёт при увольнении с работником произведён не в полном объёме, что подтверждается расчётным листом за июль 2023 года. Средний заработок работника составляет 8818 рублей 60 копеек (493841 рублей 60 копеек : 56 дней = 8818 рублей 60 копеек). Компенсация за неиспользованные отпуска за 165,85 дня в размере 1 462 388 рублей 44 копейки работнику не начислялась и не выплачивалась.