ООО "БАЙТЭКС"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействиях): администрации ООО «Байтекс», по факту непредоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором. В силу абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно доводам из обращений (вх. от 07.06.2023 № 1803, вх. от 26.06.2023 № 1961) работникам следует, что работодатель лишил их доступа на рабочее место и средств для осуществления их трудовых функций. В силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ определено, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. В нарушение ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ приказ от 16.05.2023 № 14-п об объявлении простоя с 15.05.2023 до 15.06.2023, в связи с реорганизационными мероприятиями, проводимыми в ООО «Байтэкс» является незаконным, так как причины издания приказа не относятся к экономическим, технологическим, техническим или организационным. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 1 соглашения к трудовому договора от 01.04.2011 № 13 установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц, аванс 25 числа расчётного месяца и остаток (подрасчёт) - 10-го числа месяца, следующего за расчётным. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ аванс и заработная плата за май 2023 года начислена и выплачена работнику не в полном объёме, так как приказом от 16.05.2023 № 18-п работнику был объявлен незаконный простой по вине работодателя. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ аванс за июнь 2023 года начислен работнику не в полном объёме, так как приказом от 16.05.2023 № 18-п работнику был объявлен незаконный простой по вине работодателя.