СНТ "МИЧУРИНЕЦ"

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 15 » февраля 2024 г. № 12/7-66-24-ОБ/12-431-И/12 1. Садоводческому некоммерческому товариществу «Мичуринец», ИНН 1215036464, ОГРН 1021200786331 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 1. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) в адрес Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл 26.01.2024 поступило обращение бывшего работника СНТ «Мичуринец» вх. № Л-38, содержащее сведения о фактах нарушения сроков выплаты заработной платы, в том числе при увольнении, о невыплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. В результате взаимодействия, проведенного в соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О Государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» СНТ «Мичуринец» представило следующую информацию: перечисление денежных средств работнику в день увольнения 29.12.2023 произведено не было, в связи с тем, что расчетный счет СНТ «Мичуринец» арестован по требованию службы судебных приставов из-за невыплаты долгов ПАО «ТНС-Энерго» и денежные средства на расчетном счете СНТ на 29.12.2023 отсутствовали; согласно справке банка, по состоянию на 01.01.2024 в картотеке расчетного счета находился платежный документ на выплату Лобановой Н.И. заработной платы за декабрь 2023 г. в размере 10377,7 руб. Поскольку в период с сентября 2023 г. по 29.12.2023 г. Лобанова Н.И. работала в должности бухгалтера СНТ «Мичуринец», то в ее обязанности входило начисление денежной компенсации за задержку заработной платы в указанный период. Однако Лобанова Н.И. указанную денежную компенсацию не начисляла. В настоящее время начисление денежной компенсации за задержку заработной платы Лобановой Н.И. не производится в виду отсутствия бухгалтера. Выплата заработной платы и иных причитающихся выплат бывшему работнику СНТ Лобановой Н.И. будет произведена при наличии денег на расчетном счете, в порядке очереди по картотеке. СНТ «Мичуринец» является некоммерческой организацией и свою деятельность осуществляет исключительно на членские взносы садоводов. Большая часть взносов за 2023 г. садоводами СНТ уплачена до 01.05.2023 г. Поэтому поступлений на расчетный счет организации в зимний период крайне мало. В результате взаимодействия с заявителем установлено, что в январе 2024 года расчет при увольнении 29.12.2023 Лобановой Н.И. перечислен двумя выплатами от СНТ «Мичуринец», но в полном объеме ей перечислили расчет или нет, пояснить не может, так как не был выдан расчетный листок. Денежную компенсацию за задержку заработной платы Лобановой Н.И. не начисляли и не выплачивали с сентября 2023 года по настоящее время. Также денежную компенсацию за задержку заработной платы в тот же период не начисляли еще 5 сотрудникам: юристу, 3 охранникам, председателю товарищества. СНТ «Мичуринец» имеет задолженность по заработной плате в размере 90000 рублей перед юристом Зефировым С.Н., уволенным по сокращению 29.12.2023. Лобанова Н.И. без приказа председателя СНТ «Мичуринец» не имела права начислять денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. 2. Указанные действия приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ: - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статья 136 Трудового кодекса РФ: - при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Статья 140 Трудового кодекса РФ: - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 236 Трудового кодекса РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (в ред. Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ 1. о недопустимости нарушения обязательных требований Садоводческому некоммерческому товариществу «Мичуринец», ИНН 1215036464, ОГРН 1021200786331. Адрес регистрации: 424030, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, ул. Никиткино. michurinets@inbox.ru и ПРЕДЛАГАЮ: 1) Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований 2) Принять меры по соблюдению требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права и обеспечить соблюдение ст.ст. 135, 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ, обеспечив своевременную выплату заработной платы в установленные сроки, начисление и выплату денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл в порядке, установленном п.23. Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230 “Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”. 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте Онлайнинспекция.рф (сервис самопроверок. Электронный инспектор) по адресу: https: //онлайнинспекция.рф