ООО "ТРИАДА"

В нарушение статьи 256 Трудового кодекса РФ, статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ пособие по уходу за ребенком за октябрь 2016г., причитающееся к выплате 15.11.2016г., за ноябрь 2016г., причитающееся к выплате 15.12.2016г., за декабрь 2016г., причитающееся к выплате 13.01.2017г. (15.01.2017г. – выходной день), за январь 2017г., причитающееся к выплате 15.02.2017г., - выплачено Сибагатуллиной Т.Г. лишь 28.02.2017г. в общей сумме 23269, 00 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером от 28.02.2017г. № 22 . Пособие по уходу за ребенком за февраль 2017г., причитающееся к выплате Сибагатуллиной Т.Г. 15.03.2017г., не выплачено работнику. Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В нарушение статьи 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты пособия по уходу за ребенком за октябрь 2016г., ноябрь 2016г., декабрь 2016г., январь 2017г. не начислена и не выплачена Сибагатуллиной Т.Г.