ООО "ТРИАДА"

Согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится непозднее чем за три дня до его начала. В нарушение части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ:- оплата отпуска Мухаметвалеевой А.Ф., предоставленного на основании личного заявления от 15.07.2015г. в соответствии с графиком отпусков с 18.07.2015г. в количестве 14 календарных дней, не произведена работнику - оплата отпуска Солодовниковой О.В., предоставленного на основании личного заявления от 30.07.2015г. в соответствии с графиком отпусков с 03.08.2015г. в количестве 14 календарных дней, не произведена работнику - оплата отпуска Петренко А.М., предоставленного на основании личного заявления от 31.07.2015г. в соответствии с графиком отпусков с 07.08.2015г., не произведена работнику. Таким образом, общая сумма задолженности по оплате отпуска 3 работникам составила 34639, 00 рублей. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, ...

Статьей 123 Трудового кодекса РФ установлено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Так, в соответствии с графиком отпусков от 01.07.2015г., утвержденном на 2015г., запланированная дата отпуска работника Копытова Е.В. 17.08.2015г., работника Морозовой А.О. 15.08.2015г. Однако на 06.08.2015г. указанные работники о времени начала отпуска в письменной форме не уведомлялисьСтатьей 123 Трудового кодекса РФ установлено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Так, в соответствии с графиком отпусков от 01.07.2015г., утвержденном на 2015г., запланированная дата отпуска работника Копытова Е.В. 17.08.2015г., работника Морозовой А.О. 15.08.2015г. Однако на 06.08.2015г. указанные работники о времени начала отпуска в письменной форме не уведомлялись

. В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В нарушение статьи 84.1 Трудового кодекса РФ: - трудовая книжка Андриановой А.С., уволенной 23.01.2015г. приказом от 23.01.2015г. № 01169, выдана лишь 06.02.2015г. - трудовая книжка Яковлевой Е.В., уволенной 02.02.2015г. приказом от 02.02.2015г. № 01170, выдана лишь 09.03.2015г. - трудовая книжка Кукушкиной Е.В., уволенной 01.04.2015г. приказом от 01.04.2015г. № 01172, выдана 02.04.2015г. - трудовая книжка Медведковой В.Н., уволенной 20.06.2015г. приказом от 20.06.2015г. № 01180, выдана лишь 21.07.2015г. - трудовая книжка Озеровой С.А., уволенной 22.06.2015г. приказом от ...

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение статьи 140 Трудового кодекса: - выплата всех сумм, причитающихся при увольнении Андриановой А.С. 23.01.2015г., произведена 31.01.2015г. - выплата всех сумм, причитающихся при увольнении Иванову А.М. 01.04.2015г., произведена 10.04.2015г. - выплата всех сумм, причитающихся при увольнении Ляхову С.В. 15.04.2015г., произведена 21.04.2015г. - выплата всех сумм, причитающихся при увольнении Степановой А.В. 15.06.2015г., произведена 23.06.2015г. - выплата всех сумм, причитающихся при увольнении Литвинову К. 20.06.2015г., произведена 10.07.2015г. - выплата всех сумм, причитающихся при увольнении Славновой Е. 20.06.2015г., произведена 10.07.2015г. - выплата всех сумм, причитающихся при увольнении Колотыгиной Е. 20.06.2015г., произведена 10.07.2015г. - выплата всех сумм, причитающихся при увольнении Медведковой В.Н. 20.06.2015г....

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В ходе проверки установлено, что в нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ в ООО Триада не утверждена форма расчетного листка

В нарушение статьи 66 Трудового кодекса РФ, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69: - на первой странице трудовых книжек Платоновой Скворцовой Анны Сергеевны, Константиновой Елены Вениаминовны и Аббасовой Гульнары Закировны отсутствуют сведения об образовании, профессии, специальности - на первой странице трудовой книжки Аббасовой Гульнары Закировны отсутствует подпись владельца трудовой книжки

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение статьи 22 Трудового кодекса РФ работники ООО Триада не ознакомлены в письменной форме с Положением об оплате труда для работников от 01.01.2015г. и Правилами внутреннего трудового распорядка для работников от 01.08.2015г. Согласно письменному объяснению Нестеровой С.А. директора ООО Триада с локальными актами работники ознакомлены устно, данные акты расположены в доступном месте для просмотра, на стенде объявлений, письменного ознакомления нет