ООО "АЛЬЯНС"

При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований трудового законодательства и прав работника Общества в г. Воркуте Ереминой Т.Б., а именно: не выплаты ей заработной платы с января 2024 г, не оплаты листков нетрудоспособности, не передачи по ним данных в СФР, не уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 183 ТК РФ -при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами, а именно Федеральным закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Закон N 255-ФЗ) Организация оплачивает работнику больничный, выданный в связи с его болезнью или бытовой травмой, за первые три дня нетрудоспособности(п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Пособие за остальные дни работник напрямую получает от территориального отделения Социального Фонда России (далее СФР), в котором зарегистрирована организация (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Для выплаты работнику пособия отделением СФР организация обязана в трех- дневный срок направить в фонд необходимые для этого сведения (документы). Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ -Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с требованиями стать. 127 ТК РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения ООО «Альянс» обязательных требований, установленных ст. 136,180,183 Трудового кодекса РФ, в отношении Ереминой Т.Б., а именно: выплаты ей заработной платы с января 2024 г, оплаты листков нетрудоспособности, передачи по ним данных в СФР, по уведомлению о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации