ГКУ РК "ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНТРУДСОЦ РК"

2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Поступили сведения о следующих возможных нарушениях трудового законодательства, а также иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудового права: 1. увольнение работника Батрак О.Г. по основанию пункта 3 части 1 статьи 77 (по инициативе работника) при отсутствии оснований (отсутствие сведений, подтверждающих инициативу работника уволиться по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2 части 2 статьи 22, пункта 3 части 1 статьи 77, части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ одним из оснований для расторжения трудового договора является - расторжение трудового договора по инициативе работника. В соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ГКУ РК «Центр обеспечения деятельности Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми» во исполнение обязательных требований, предусмотренных абзачем 2 части 2 статьи 22, пунктом 3 части 1 статьи 77, частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, принять меры по недопущению расторжения трудовых договоров с работниками при отсутствии на то оснований.