ГБУ РК "ТЕНТЮКОВСКИЙ ДИПИ"

В связи с поступившей информацией в Государственную инспекцию труда в Республике Коми от работника Шатиловой Анастасии Павловны о нарушении ее трудовых прав ГБУ РК «Тентюковский ДИПИ», выразившихся в нарушении требований ст. 22, 66.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), а именно в отсутствии в ФГИС ЕИИС «Соцстрах» Фонда пенсионного и социального страхования РФ ( на момент поступления из медицинской организации сведений о факте открытия электронного листка нетрудоспособности, оформленного на Шатилову А.П.) сведений о факте трудоустройства Шатиловой А.П. в ГБУ РК «Тентюковский ДИПИ». Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствие частью 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 1 статьи 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника , (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации установлен Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 22, 66.1 Трудового кодекса РФ