ООО "СТРОЙ КОМПЛЕКТ СЕРВИС"

4. В нарушение требований ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора с работником Наумовым В.В. (Приказ № 1-к от 10.01.2018), выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, в т.ч. денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, не произведена в день увольнения 12.01.2018, в указанный день он работал, что подтверждается табелем учета рабочего времени за январь 2018 г., окончательный расчет произведен 15.01.2018. 5. В нарушение требований ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора с работником Гладковым С.В. (Приказ № 75-к от 16.11.2018), выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, в т.ч. денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, не произведена в день увольнения 16.11.2018, в указанный день он работал, что подтверждается табелем учета рабочего времени за ноябрь 2018 г., окончательный расчет произведен 19.11.2018. 6. В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленных сроков выплаты окончательного расчета при увольнении работникам Наумову В.В., Гладкову С.В. им не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, подтверждающих документов не представлено.

1. В нарушение требований ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ работодателем не установлен размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организации. 2. В нарушение требований ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил под роспись работника Козлова С.И с приказом № 55-к от 03.09.2018, о прекращении трудового договора, также в указанном приказе отсутствует соответствующая запись о невозможности довести приказ до сведения работника либо отказе его ознакомиться с ним под роспись. 3. В нарушение требований ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не направил уволенному работнику Козлову С.И. (приказ № 55-к от 03.09.2018) уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, которому в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку не представилось возможным в связи с его отсутствием на рабочем месте, т.е. не исполнил обязанность, возложенную на него законодательством.