ГБУЗ РК "КРКПЦ"

1. В нарушение требований ч.4 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации, в Правилах внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК «КРПЦ», утвержденного главным врачом О.Н. Лебедевой от 31 августа 2017 года, не установлена ответственность сторон.

3. В нарушение требований ст.ст. 8, абз.9 ст.22, 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не ознакомил работников с графиком отпусков, утвержденного на 2018 год. 4. В нарушении требований ст.ст. 8, абз.9 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не ознакомил работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а именно с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда ГБУЗ РК «КРПЦ», Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ГБУЗ РК «КРПЦ».

5. В нарушение требований ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем ненадлежащим образом оформлен трудовой договор с работником по совместительству Беловой Ириной Владимировной, а именно отсутствует подпись работника на экземпляре трудового договора работодателя, а также сведения о получении второго экземпляра трудового договора работником.

2. В нарушение требований ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №.225, Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" личные карточки работников оформлены ненадлежащим образом. А именно: в личных карточках уволенных работников отсутствуют сведения об ознакомлении уволенных работников с записями, вносимыми в личную карточку формы Т-2.

6. В нарушение ст. 211 Трудового Кодекса РФ, Приложения к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» в ГБУЗ РК «Коми республиканский перинатальный центр» карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты ведутся ненадлежащим образом, а именно отсутствует графа «N сертификата или декларации соответствия». 7. В нарушение ст. 211 ТК РФ, п.п. 6 п. 1 ст. 4 Федерального Закона № 426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» в ГБУЗ РК «Коми республиканский перинатальный центр» не реализованы мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом проведения специальной оценки условий труда (отсутствует перечень мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда работников на 2018 г.) 8. В нарушение ст. 211 ТК РФ, п. 2.1.3 Постановления Минтруда РФ от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", Формы А 5 ГОСТ 12.0.004-2015 журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте оформлен ненадлежащим образом, а именно не везде указаны фамилия, инициалы, должность инструктирующего, что подтверждается представленным журналом регистрации инструктажа на рабочем месте Консультативно диагностического отделения. 9. В нарушение требований абз.6 ч.2 ст.212, ст.221 Трудового кодекса РФ, работодатель не обеспечил в полном объеме в установленные сроки выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам учреждения, в том числе Красновой В.М., Гришоновой В.А., Денисовой Г.Н., Зезеговой З.Б., Шагаровой В.Р., Невзоровой Е.И., что подтверждается личными карточками учета выдачи СИЗ работников.