АО "ПЕЧОРНЕФТЕГАЗПРОМ"

11. В нарушение требований ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 «Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом МЗСР РФ № 290Н от 01.06.2009г. личные карточки учета их выдачи оформлены ненадлежащим образом, а именно в представленных карточках на лицевой стороне, не указаны типовые отраслевые нормы, в соответствии с которыми положена выдача СИЗ, к примеру карточки работников Петрова А.А., Савенкова В.Н., Дуркина В.П., на оборотной стороне, нет ссылок на сертификацию либо декларирование выдаваемых СИЗ, к примеру карточки работников Петрова А.А., Савенкова В.Н., Дуркина В.П., в карточках не указаны выданные работникам СИЗ (их выдача подтверждается ведомостями, что не предусмотрено правилами).

13. В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ и п. 26 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, работодатель не ознакомил работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, с календарным планом на 2018г. не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинским учреждением датой (подтверждающих документов не представлено).

2. В нарушение требований п. 40 (а) Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» - отсутствует приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них (к проверке не представлено).

10. В нарушение требований ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 24 «Типовых норм бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающими средствами», утвержденных Приказом МЗСР РФ № 1122Н от 17.12.2010 г. не ведутся личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств. (К проверке не представлены)

7. В нарушение требований ст. 103 Трудового кодекса РФ, график работы, к примеру, на январь 2018г. не доведены до сведения работников в установленные трудовым законодательством сроки, а именно, не позднее чем за один месяц до введения в действие (представленные графики сменности не содержат информации о дате ознакомления).

9. В нарушение требований п. 5 ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденных Приказом МЗСР РФ № 1122Н от 17.12.2010 г. - не разработаны и не утверждены нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств на основе типовых норм выдачи. (К проверке не представлены, имеются нормы бесплатной выдачи работникам обособленного подразделения ЗАО «Печорнефтегазпром» смывающих и обезвреживающих средств, которые разработаны в соответствии с Постановлением Минтруда России №45 от 04.07.2003г., который утратил силу в связи с изданием приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. №1122Н, утвердившие новые нормы).

6. В нарушение требований ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ работодатель довел до сведения не всех работников организации, работающих вахтовым методом, под роспись графики работы на вахте на 2017г., на 2018г.

8. В нарушение требований ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденных Приказом МЗСР РФ № 1122Н от 17.12.2010 г. отсутствует перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств. (К проверке не представлены, имеются нормы бесплатной выдачи работникам обособленного подразделения ЗАО «Печорнефтегазпром» смывающих и обезвреживающих средств, где есть перечень профессий и должностей ОП ЗАО «Печорнефтегазпром», получающих бесплатно защитные крема гидрофильного действия, очищающую пасту, которые разработаны в соответствии с Постановлением Минтруда России №45 от 04.07.2003г., который утратил силу в связи с изданием приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. №1122Н, утвердившие новые нормы).

3. В нарушение требований ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель в 2017г. не извещал под роспись работников учреждения о начале отпусков не позднее чем за две недели до их начала к примеру, Лочкарева И.А. отпуск согласно графика с 07.11.2017 г., приказ № 39 от 01.11.2017г., с приказом ознакомлена 01.11.2017г., Хатанзейский Е.Е. отпуск согласно графика с 01.07.2017г., приказ №115 л-с от 26.06.2017г., с приказом ознакомлен 26.06.2017г., Дуркин В.П. отпуск с 20.11.2017г., приказ №215л-с от 13.11.2017г., с приказом ознакомлен 13.11.2017г.

4. В нарушение требований абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками организации, а также в дополнительных соглашениях к ним, являющихся неотъемлемой частью данных договоров, не указаны условия труда на рабочем месте, к примеру в трудовых договорах: от 01.01.2015г. №1 с Екомасовой Н.П., от 01.01.2015г. №2 с Лочкаревой И.А., от 06.09.2015г. №3 с Ширяевой Л.В., от 07.02.2013г. №143/02-13 с Петровым А.А., от 30.04.2010г. № 122/04-10 с Хатанзейским Е.Е., от 01.10.2014г. № 153/10-14 с Чипсановой Л.Ю., от 01.01.2006г. № 26/01-06 с Дуркиным В.П., срочный трудовой договор от 19.04.2004г. №255кт с Лочкаревым А.В.

1. В нарушение п. 41 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее не скреплена сургучной печатью или не опломбирована.

12. В нарушение требований ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 5 «Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290-Н от 01.06.2009г. предоставление работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, осуществляется не в полном объеме. К примеру, Петрову А.А. (рукавицы брезентовые или рукавицы с крагами из парусины), Савенкову В.Н. (рукавицы брезентовые или перчатки с защитным покрытием, валенки, галоши на валенки, полушубок), Чипсановой Л.Ю. (ботики кожаные или туфли кожаные) и другие работники. Документов, подтверждающих выдачу в полном объеме в соответствии с установленными сроками, не представлено.

5. В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах, а также в дополнительных соглашениях к ним, являющихся неотъемлемой частью данных договоров от 01.01.2015г. №1 с Екомасовой Н.П., от 01.01.2015г. №2 с Лочкаревой И.А., от 06.09.2015г. №3 с Ширяевой Л.В., не указаны условия об обязательном социальном страховании работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.