ООО "УТТУ"

Согласно ст.137 Трудового кодекса РФ удержания с заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Из представленных к поверке документов, имеется заявление Артановой С.А. о предоставлении займа с ежемесячным удержанием из заработной платы. В соответствии с договорами займа удержания из заработной платы должны были производится в размере 8 333, 33 рублей до марта 2017 года и 16 666, 66 рублей с марта 2017 года. В нарушении требований ст. 137 Трудового кодекса РФ работодателем ООО «УТТУ» с Артановой С.А. были произведены не предусмотренные законодательством и её заявлением удержания.

В нарушение требований ч. 1 ст. 127 и ч. 2 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора с работником Артановой С.А., выплата не оспариваемой суммы (компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся ей от работодателя – ООО «УТТУ», не произведена в день увольнения, а именно уволенной 31.03.2017г. Артановой С.А. (Приказ № 0041 от 30.03.2017г.) компенсация за все неиспользованные отпуска на момент проведения проверки не произведена. Согласно ст. 129 заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), таким образом компенсация за все неиспользованные отпуска не является заработной платой.