ГБУЗ РК "УСИНСКАЯ ЦРБ"

В нарушение абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с работником .не указаны обстоятельства (причины), послужившие ос-нованием для заключения срочного трудового договора.

В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ работник (принята на работу с 13.08.2016) с приказом о приеме на работу ознакомлена под роспись позднее трехдневного срока.

В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ работник (принята на работу с 16.08.2016) с приказом о приеме на работу ознакомлена под роспись позднее трехдневного срока.

В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом об увольнении работник не ознакомлена под роспись, соответствующая запись о не-возможности доведения приказа до сведения работника под роспись, либо об отказе работника с ознакомлением с приказом, на приказе также не произведена.

В нарушение п. 12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изго-товления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, ра-ботник Попукалова О.В. не ознакомлена под роспись с записью в личной карточке работника о выполняемой работе.

В нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ при изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником, данный работник уведомлен в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора позднее чем за два месяца (изменения с 01.02.2017, работник уведомлен 29.12.2016).

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы, уста-новленные трудовым договором с работником Ивановской Е.А. (5-го чис-ла выплата заработной платы за первую половину месяца и 20-го числа окончательный расчет за предыдущий месяц), не соответствуют требова-ниям действующего законодательства.

В нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении работнику Рочевой Е.В. (уволена 28.02.2017) выплачен позднее дня увольнения, а именно 02.03.2017.

В нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении работнику Шергиной М.Б. (уволена 02.03.2017) выплачен позднее дня увольнения, а именно 03.03.2017

В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска работнику Милехиной Г.Н. (отпуск с 25.07.2016) произведена позднее чем за три дня до его начала, а именно 27.07.2016.

В нарушение ст. 236 ТК РФ при выплате расчета при увольнении с нару-шением установленных законом сроков, работникам Милехиной Г.Н., Линьковой С.О. не выплачена соответствующая компенсация.

В нарушение ст. 236 ТК РФ при оплате отпуска с нарушением установ-ленных законом сроков, работникам Рочевой Е.В., Шергиной М.Б. не вы-плачена соответствующая компенсация.

В нарушение ч. 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего време-ни в неделю" утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, в учреждении применяются нормы рабочего времени (утверждены на 2017 г.) в части шестидневной рабочей недели, не соот-ветствующие данному Порядку.

В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч.ч. 1, 3 ст. 221 ТК РФ работники Мамедов Ш.М.о., Лушин С.И., Павлов А.В., Шатохин Е.В, Гаджиев Д.Х., Тарасенко Ю.В., Халилов Ш.А.о., Шкерев Е.А.. (водители автомобилей), Щепин М.А. (электромонтер по ремонту и обслуживанию электрообору-дования), своевременно не обеспечены СИЗ по установленным нормам, что подтверждается личными карточками учета выдачи СИЗ, предостав-ленными в ходе проверки.

В нарушение п. 21 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работни-ков смывающими и (или) обезвреживающими средствами» и Приложения к нему, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12. 2010 г. N 1122н, имеют место трудовые договоры с работниками, в которых предусмотрена выдача смывающих и обезвреживающих средств, : которые таковыми в соответствии с указанным Стандартом не являются (стираль-ный порошок, сода кальцинированная, мыло хозяйственное),

В нарушение абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п.1 ч.2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" имеются рабочие места, по которым не обеспечено проведение специальной оценки условий труда в установленном законом порядке.

В нарушение п. 8 "Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, заня-тых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными усло-виями труда", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, направления на предварительные медосмотры выдают-ся работникам не под роспись.