ГПОУ "УПТ"

На основании ч. 1 ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику уста-навливается трудовым договором в соответствии с действующими у дан-ного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систе-мы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирова-ния, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ло-кальными нормативными актами в соответствии с трудовым законода-тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нор-мы трудового права В нарушение ч. 1 ст. 135 ТК РФ в трудовых договорах работников (преподавателей\), имеющих соответствующую квалификационную кате-горию, размер оклада не соответствует действующей у работодателя сис-теме оплаты труда, а именно размерам окладов согласно п. 2 Приложения № 1 к Положению об оплате труда работников ГПОУ «УПТ».