ООО "ВИС"

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В соответствии с п. 51 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия. Пунктом 3.2 Трудового договора № 25 от 01.09.2015, п. 7.7 Положения об оплате труда установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного меся и 10 числа месяца следующего за расчетным. Таким образом выплата пособия по уходу за ребенком, работнику Недовой Н.В. должна производиться 10 числа следующего за расчетным. Согласно предоставленных работодателем документов установлено, что выплаты в нарушение ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ, производились: за июль 2016 года – 06.09.2016, за август 2016 года – 13.09.2016. При нарушении работодателем установленного срока выплаты причитающихся работнику выплат, работодатель выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно 13.09.2016.