ЧУЗ "КБ "РЖД-МЕДИЦИНА" Г.ПЕТРОЗАВОДСК"

1) В нарушение требований абзаца 2 части 2 статьи 22, статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133 и части 6 статьи 136, статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работнику Шеиной А.А. была начислена и выплачена заработная плата в размере, который ниже соответствующего размера минимальной оплаты труда. Так согласно п.4.4 Трудового договора, заключенного между НУЗ "ОТДЕЛЕНЧЕСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА НА СТ. ПЕТРОЗАВОДСК ОАО "РЖД" и Шеиной А. А., выплата заработной платы за первую половину месяца производится 28 числа текущего месяца, а окончательный расчет 13 числа месяца, следующего за отработанным. Работник Шеина А. А. была уволена 13.08.2018г. (Приказ от 13.08.2018г. №462-к), а ей за отработанное ею время в количестве 151, 2 часа (норма рабочего времени в количестве 158, 4 часа) в июле 2018г. была начислена и 13.08.2018г. выплачена заработная плата в размере 9634, 27 руб. (875, 84 руб. районный коэффициент, 2919, 48 руб. северная надбавка и 5838, 95 руб. оклад). Минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.05.2018г. равен 11163 руб.. С учетом отработанного ею времени в июле 2018г., без применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ей должно было быть начислено 10655, 59 руб., а при осуществлении оплаты труда Шеиной А. А. с применением этих районного коэффициента и процентной надбавки к этой заработной плате ей должна была быть начислена и выплачена заработная плата за июль 2018г. в размере 17581, 72 руб.