ООО "СЕВЗАПТРАНССТРОЙ"

В нарушение статей 84.1, 140 ТК РФ работнику в день расторжения трудового договора и увольнения с работы не выплачен окончательный расчет. Так, согласно приказу (распоряже-нию), трудовой договор с Еремеевым В.Ю. расторгнут с 27.03.2018 г., в связи с увольнением по собственному желанию. Следовательно, в силу требований статей 80, 84.1, 140 ТК РФ, выплата Еремееву В.Ю. окончательного расчета должна быть произведена 27.03.2018 г. в сумме 25996, 80 рублей. Однако, из расчетного листка за март 2018 г. усматривается, что указанная сумма в день увольнения с работы Еремееву В.Ю. не выплачена. Из справки, платежных пору-чений (№ 32 от 17 апреля, № 50 от 04 мая, № 80 от 11 мая 2018 г.) следует, что окончательный расчет с Еремеевым В.Ю. произведен 11.05.2018 г. (выплачено 4500 рублей), частичные выпла-ты, в зачет окончательного расчета, работодателем производились 17 апреля (выплачено 20996, 8 рублей) и 03 мая 2018 г. (выплачено 500 рублей).

В нарушение части 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре работника, заключенном на опре-деленное время не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключе-ния срочного трудового договора. Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, в случае, когда заключа-ется срочный трудовой договор, в нем в обязательном порядке указываются обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответ-ствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Согласно статье 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределен-ный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в слу-чаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Из пункта 1.3 трудового договора, заключенного с Еремеевым В.Ю. 08.02.2018 г. усматривается, что он заключен на период с 08.02.2018 г. по 31.12.2020 г. (на определенное время). Следова-тельно, в силу требований части 2 статьи 57 ТК РФ, в трудовом договоре Еремееву В.Ю. рабо-тодатель обязан был указать основания, установленные статьей 59 ТК РФ. Однако, в пункте 1.3 трудового договора Еремеева В.Ю. от 08.02.2018 г., обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, не указаны.

В нарушение статьи 127 ТК РФ работнику в день расторжения трудового договора и уволь-нения с работы не выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Усмат-ривается, что приказом работодателя трудовой договор с Еремеевым В.Ю. расторгнут и он уво-лен с работы по собственному желанию 27.03.2018 г. Согласно статье 127 ТК РФ, при увольне-нии работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Уста-новлено, что за период работы в организации с 12 февраля по 27 марта 2018 г., Еремеев В.Ю. имеет право на выплату денежной компенсации за 3, 66 неиспользованных дня отпуска. Однако, документы, свидетельствующие о выплате Еремееву В.Ю. денежной компенсации за 3, 66 дня неиспользованного отпуска, работодателем на проверку не представлены. Из расчетного листка за март 2018 г. выплата Еремееву В.Ю. денежной компенсации за 3, 66 дня неиспользованного отпуска не усматривается.

В нарушение части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 ТК РФ работнику заработная плата за фев-раль, в марте (аванс) выплачена не в соответствии с нормой статьи 136 ТК РФ, с нарушением срока, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре. Согласно пункту 9.6.1 правил внутреннего трудового распорядка, пункту 5.4 трудового дого-вора Еремеева В.Ю. от 08.02.2018 г., заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол-месяца: 30-го числа текущего месяца - за первую половину (аванс) и 15-го числа месяца, сле-дующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц. Следовательно, Ере-мееву В.Ю. аванс в феврале должен был быть выплачен 28.02.2018 г., окончательный расчет по заработной плате за февраль 2018 г. должен был быть произведен 15 марта 2018 г. Однако, из расчетного листка за февраль, за март 2018 г. усматривается, что выплата заработной платы за февраль (аванса, окончательного расчета) Еремееву В.Ю. 28 февраля, 15 марта 2018 г. не произ-водилась. Сумма задолженности по заработной плате за февраль перед Еремеевым В.Ю. соста-вила 11902, 10 рублей. Данная сумма, как следует из справки, Еремееву В.Ю. была выплачена 30.03.2018 г.

В нарушение статьи 8, 65 ТК РФ в пункте 2.3 правил внутреннего трудового распорядка включено условие о предъявлении при оформлении на работу документов, не предусмотренных частью 1 статьи 65 ТК РФ - свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН).

В нарушение части 2 статьи 57, статьи 315 ТК РФ в трудовом договоре работника не указан размер должностного оклада и процентной надбавки, согласно требованиям статей 316, 317 ТК РФ. Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные вы-платы). Согласно статье 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Следовательно, в трудовом договоре работодатель обязан указывать размер должностного оклада и процентной надбавки. Однако, из пункта 5.2 трудового договора Еремееву В.Ю. от 08.02.2018 г. установление размер должностного оклада и процентной надбавки к заработной плате не усматривается. Таким образом, изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовой договор Еремеева В.Ю. оформлен ненадлежащим образом, не в соответствии с требованиями части 2 статьи 57, статьей 315 ТК РФ.

В нарушение статьи 236 ТК РФ работнику не уплачены проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2018 г., окончательного расчета при увольнении с работы. Проверкой установлено, что Еремееву В.Ю. заработная плата за февраль выплачена не установленный срок, окончательный расчет произведен не в день увольнения с работы. Следовательно, в силу требований статьи 236 ТК РФ, Еремееву В.Ю. должны быть уп-лачены проценты (денежная компенсация) за период с 28 февраля по 30 марта, с 28 марта по 11 мая 2018 г. Однако, на момент проверки платежные документы, свидетельствующие об уплате Еремееву В.Ю. процентов (денежной компенсации), в порядке, установленном статьей 236 ТК РФ, на проверку не представлены. Из расчетного листка за март 2018 г. выплата Еремееву В.Ю. процентов (денежной компенсации) не усматривается.