ООО "РУАЛКО"

В нарушение части 2 статьи 57, статьи 320 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в трудовом договоре работника (женщины) не установлена сокращенная рабочая неделя. Согласно статье 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и прирав-ненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Наличие коллективного договора в организации проверкой не уста-новлено. Работодателем наличие коллективного договора при проверке не подтверждено. Сле-довательно, в силу требований статьи 320 ТК РФ, сокращенная рабочая неделя (36-часовая ра-бочая неделя) должна быть установлена в трудовом договоре работника (женщины). Однако, их трудового договора Прудниковой С.И. от 01.05.2010 г. № 9 установление ей сокращенной рабо-чей недели (36-часовой рабочей недели) не усматривается. Таким образом, изложенные обстоя-тельства свидетельствуют о том, что трудовой договор Прудниковой С.И. оформлен ненадле-жащим образом, не в соответствии с требованиями части 2 статьи 57 ТК РФ.

В нарушение статьи 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специ-альной оценке условий труда» не на всех рабочих местах организовано проведение специальной оценки условий труда. Согласно регистрационным документам, организация, как юридическое лицо, зарегистрирована в ЕГРЮЛ с 26.01.2006 г. Следовательно, с учетом требований Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н «Об утверждении порядка проведения атте-стации рабочих мест по условиям труда», Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 декабря 2012 г. N 590н "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации ра-бочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и со-циального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н", Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» на момент проведения про-верки в организации должна была быть проведена специальная оценка условий труда (аттеста-ция рабочих мест по условиям труда). Однако, документы, свидетельствующие о проведении в организации специальной оценке условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда), на проверку не представлены. Из пояснения директора Катаева А.Н. следует, что специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) в отношении рабочего мес-та продавца (ООО «Руалко»), директора (ООО «Кауфхолл) не проводилась.