ООО "НЕЙЛИККА"

В нарушении требований ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ, Постановления Правительства Республики Карелия от 16.11.2016 г. № 406-П «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения по Республике Карелия за третий квартал 2016 г.» работодатель начислил заработную плату за апрель 2017 г. продавцу Андреевой О.Ю., которая работает на 1 ставку, в размере 9974, 25 руб., когда как МРОТ действующего на территории Республики Карелия, кроме ее северной части, с 01.01.2017 г. -13177 руб. Изучив табель рабочего времени за апрель 2017 г. и расчетный листок следует, что работник Андреева О.Ю. отработала в апреле 2017 г. 144 рабочих часа, 15 рабочих дней, что является нормой согласно производственного календаря на 2017 г. Аналогичное нарушение допущено и в отношении директора Константиновой Н.П., которая работает на 0, 5 ставки и отработала в апреле 2017 г. 72 рабочих часа, что является половиной нормы рабочего времени, установленной производственным календарем для 36-часовой рабочей недели (144 часа). Заработная плата Константиновой Н.П. в апреле 2017 г. начислена в размере 4987, 13 руб. (соответственно, за норму рабочего времени заработная плата составит 9974, 26 руб.), что ниже установленного МРОТ. Заработная плата за апрель 2017 г. выплачена работодателем 30.04.2017 г., что подтверждается расчетно-платежной ведомостью № 4 от 30.04.2017 г. Работодатель начислил заработную плату за май 2017 г. продавцу Андреевой О.Ю., которая работает на 1 ставку, в размере 9974, 25 руб., что ниже МРОТ, установленного в Республике Карелия, кроме северной ее части. Изучив табель рабочего времени за апрель 2017 г. и расчетный листок следует, что работник Андреева О.Ю. отработала в апреле 2017 г. 144 рабочих часа, 15 рабочих дней, что является нормой согласно производственного календаря на 2017 г. Работодатель начислил заработную плату за май 2017 г. продавцу Лукиной Н.В., которая работает на 1 ставку, в размере 11359, 56 руб., что ниже МРОТ, установленного в Республике Карелия, кроме северной ее части. Изучив табель рабочего вр

В нарушение требований ч.9 ст.136 ТК РФ работодатель оплату отпуска работнику Лукиной Н.В., которая была в ежегодном оплачиваемом отпуске с 14.04.2017 г. по 30.04.2017 г. (приказ № 1 от 14.04.2017 г.), произвел не за три дня до его начала, а 30.04.2017 г., что подтверждается расчетно-платежной ведомостью № 4 от 30.04.2017 г. Аналогичное нарушение допущено в отношении продавца Андреевой О.Ю., которая была в ежегодном оплачиваемом отпуске с 05.06.2017 г. по 16.06.2017 г. (приказ № 2 от 05.06.2017 г.), произвел не за три дня до его начала, а 30.06.2017 г., что подтверждается расчетно-платежной ведомостью № 6 от 30.06.2017 г. Согласно ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В нарушение требований ч. 2 ст.22, ч.6 ст. 136 ТК РФ работодатель выплату заработной платы работникам общества производит один раз в месяц, последний день месяца. Так, например, выплата заработной платы за апрель 2017 г. выплачена работодателем 30.04.2017 г., что подтверждается расчетно-платежной ведомостью № 4 от 30.04.2017 г.; заработная плата за май 2017 г. выплачена работодателем 31.05.2017 г., что подтверждается расчетно-платежной ведомостью № 5 от 31.05.2017 г.; заработная плата за июнь 2017 г. выплачена работодателем 30.06.2017 г., что подтверждается расчетно-платежной ведомостью № 6 от 30.06.2017 г.; заработная плата за июль 2017 г. выплачена работодателем 31.07.2017 г., что подтверждается расчетно-платежной ведомостью №7 от 31.07.2017 г. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодатель при оплате отпускных работнику Лукиной Н.В. – 30.04.2017 г. и работнику Андреевой О.Ю. – 30.06.2017 г. и при выплате заработной платы работникам общества за период апрель-июль 2017 г. не произвел уплату процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков оплаты отпуска и выплаты заработной платы за первую половину месяца (апрель, май, июнь, июль) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.