ГУП РК "МОСТ"

В соответствии с частью 10 ст. 212 Трудового кодекса (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В ходе проверки было выявлено, что работодателем была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в ГУП РК «Мост». Так представлен приказы №709 от 23.10.2012г. «О завершении аттестации рабочих мест по условиям труда». В соответствии с п.5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»: работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Из представленной карты аттестации рабочего места по условиям труда усматривается, что в нарушение ч. 10 ст. 212 ТК РФ, п. 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ работник не ознакомлен с результатами проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на своем рабочем месте под роспись. Так, например, в листе ознакомления к карте аттестации рабочего места №41 (Мастер дорожный) по условиям труда отсутствует подпись работника Полукеева И.М. Согласно трудовому договору без номера от 22.11.2016г. Полукеев И.М. принят на работу с 22.11.2016г. Из представленных табелей учета рабочего времени усматривается, что данный работник не находился на больничном, в отпуске или командировке и имел возможность ознакомиться с результатами проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на своем рабочем месте.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В ходе проверки было выявлено, в нарушение ст. 57 ТК РФ в представленном трудовом договоре с работником ГУП РК «Мост» не указаны условия труда на рабочем месте. В соответствии со ст.14 федерального закона от 28.12.2013 №426 «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В соответствии со ст. 209 ТК РФ, условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. В соответствии с ч.4 ст.27 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон №426-ФЗ) предусмотрено, что в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 Закона №426-ФЗ (в том числе, информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях), используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Так, например, в представленном трудовом договоре без номера от 22.11.2016г. с Полукеевым И.М. отсутствует информация об условиях труда на рабочем месте.

В нарушение ст. 147 ТК РФ, заработная плата работнику Полукееву И.М. за январь 2017 г. в повышенном размере за работу во вредных условиях труда не выплачивалась. Данный факт подтверждается расчетным листком работника за январь 2017г.