ФГУП "ПОЧТА РОССИИ"

1. В нарушение части 2 статьи 22 ТК РФ работники организации не ознакомлены под роспись с локальными нормативными актами и иными документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно норме указанной статьи, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Из приказа от 27.12.2016 г. № 1276 «О режиме работы объектов почтовой связи ОСП Петрозаводский почтамт в период с 31 декабря 2016 г. по 08 января 2017 г.» усматривается, что он непосредственно связан с трудовой деятельностью работников организации. Согласно пункту 4.5 данного приказа, работники с ним должны быть ознакомлены под роспись. Однако, документы (листы ознакомления), свидетельствующие о том, что работники ознакомлены под роспись с приказом от 27.12.2016 г. № 1276 работодателем на проверку не представлены.

2. В нарушение части 2 статьи 22 ТК РФ работники организации не ознакомлены под роспись с локальными нормативными актами и иными документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно норме указанной статьи, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Из графика выхода на работу работников ОПС 3 на январь 2017 г. (не указана дата утверждения) усматривается, что он непосредственно связан с трудовой деятельностью работников ОПС 3. Следовательно, в силу требований части 2 статьи 22 ТК РФ, данный график работы работодатель обязан довести до сведения работников, привлекаемых к работе (согласно данному графику) под роспись. Однако, из графика выхода на работу работников ОПС 3 на январь 2017 г. усматривается, что он до сведения работника Смолиной Р.В. под роспись не объявлен. Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2017 г., Смолина Р.В. привлекалась к работе в нерабочие праздничные дни 3, 4, 5, 6 января 2017 г.

3. В нарушение статьи 113 РФ работники организации привлечены к работе в праздничные дни без письменного согласия. Согласно норме части 2 указанной статьи, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Из представленных документов усматривается, что необходимость в организации бесперебойной работы почты в праздничные дни с 01 по 08 января 2017 г. имелась. Согласно условиям трудового договора, графику работы на январь 2017 г. праздничные дни с 01 по 08 января для работников ОПС 3 являлись выходными (нерабочими праздничными днями). Следовательно, в силу требований статьи 113 ТК РФ, работодатель обязан был получить от каждого работника, привлекаемого к работе в праздничные дни письменное согласие. Однако, письменное согласие всех работников, привлекаемых, согласно графику выхода на работу работников ОПС 3 на январь 2017 г., к работе в нерабочие праздничные дни, на проверку не представлено. При привлечении работников к работе нерабочие праздничные дни работодателю следует учесть, что в соответствии со статьей 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

4. В нарушение части 3 статьи 153 ТК РФ без желания работника, работавшего в нерабочий праздничный день представителем работодателя (Смолич Е.П., начальник 3 ОПС) запланировано предоставление дней отдыха. Данное нарушение усматривается в отношении работника Смолиной Р.В. в связи с непредставлением на проверку письменного согласия на предоставление ей дней отдыха за работу 3, 4, 5, 6 января (работа в один из указанных дней Смолиной Р.В. оплачена, в соответствии со статьей 153 ТК РФ). Данное нарушение, также усматривается из письменного пояснения начальника 3 ОПС Смолич Е.П. от 17.04.2017 г., из расчетных листков Смолиной Р.В. за январь и март 2017 г. (в части факта оплаты работы в нерабочий праздничный день (три дня) вместо января в марте 2017 г.).

5. В нарушение части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 ТК РФ работнику организации в установленный срок не произведена оплата работы в нерабочие праздничные дни. Согласно графику выхода на работу работников ОПС 3 на январь 2017 г. Смолина Р.В. привлекалась к работе 3, 4, 5, 6 января 2017 г. Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Из пункта 3.3 трудового договора Смолиной Р.В. от 20.06.2016 г. № 1382-16 следует, что окончательный расчет по заработной плате с ней должен производиться 10 числа следующего месяца. Согласно части 1 статьи 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Письменное согласие Смолиной Р.В. о предоставлении ей дней отдыха за работу в январе в праздничные дни работодателем на проверку не представлено. Следовательно, оплату Смолиной Р.В. работы в нерабочие праздничные дни в январе (3, 4, 5, 6 января), работодатель обязан был произвести 10.02.2017 г. (при окончательном расчете), а также, указать данную выплату в расчетном листке Смолиной Р.В. за январь 2017 г. Однако, из расчетных листков Смолиной Р.В. за январь и март усматривается, что оплата работы в празднич

6. В нарушение статьи 236 ТК РФ работнику в связи с несвоевременной оплатой работы в нерабочий праздничный день не произведена уплата процентов (денежной компенсации). Проверкой установлено, что оплата работы в праздничные дни (три рабочих дня) Смолиной Р.В. вместо января, произведена в марте 2017 г. Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Согласно части 1 статьи 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы. Таким образом, работодатель при выплате Смолиной Р.В. заработной платы (оплаты работы в праздничные дни января) в марте обязан был уплатить проценты (денежную компенсацию), а также, указать данную выплату в расчетном листке Смолиной Р.В. за март 2017 г. Однако, из расчетного листка Смолиной Р.В. за март 2017 г. уплата процентов (денежной компенсации) не усматривается. Документы, подтверждающие уплату Смолиной Р.В. процентов (денежной компенсации) на проверку не представлены.