ГБУЗ "ПРИОНЕЖСКАЯ ЦРБ"

В соответствии с частью 10 ст. 212 Трудового кодекса (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В ходе проверки было выявлено, что работодателем поэтапно проводится специальная оценка по условиям труда в ГБУЗ РК «Прионежская ЦРБ». Так представлены приказы №245/а от 30.08.2015г. «О завершении 1 этапа специальной оценки условий труда», приказ без номера от 22.07.2016г. «О завершении 2 этапа специальной оценки условий труда». В соответствии с п.5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»: работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Из представленных карт специальной оценки условий труда усматривается, что в нарушение 10 ст. 212 ТК РФ, п. 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ работники ознакомлены с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Так, например, в листе ознакомления к карте специальной оценки условий труда №33 (Врач-педиатр участковый Врачебная амбулатория п.Новая Вилга) стоит подпись работника Громовой А.А. 27.11.2015г., №21 Сестра – хозяйка (стационар п.Ладва) стоит подпись работника Нючагина Г.Ю. 27.09.2016г По картам специальной оценки условий труда в подразделении Бесовецкая врачебная амбулатория №39 Медицинская сестра школы, №40 Санитарка, №42 Санитарка также усматривается, что работники не ознакомлены с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под ро

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В ходе проверки было выявлено, в нарушение ст. 57 ТК РФ в представленных трудовых договорах с работниками ГБУЗ РК «Прионежская ЦРБ» не указаны условия труда на рабочем месте. В соответствии со ст.14 федерального закона от 28.12.2013 №426 «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В соответствии со ст. 209 ТК РФ, условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. В соответствии с ч.4 ст.27 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон №426-ФЗ) предусмотрено, что в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 Закона №426-ФЗ (в том числе, информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях), используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Так, например, в представленных трудовых договорах №181 от 13.07.2016г. с работником Громовой А.А.(договор по совместительству), №105 от 01.07.2013г. с работником Громовой А.А., №267 от 04.10.2016г. с работником Тимофеевым Ю.М., №61 от 17.03.2017г. с работником С

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса (далее – ТК РФ) работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В ходе проверки было выявлено, что в нарушение требований ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Так, например, в п. 29 представленных трудовых договоров №61 от 17.03.2017г. с работником Сватковским А.А., №54 от 02.03.2017г. с работником Вольским И.А., №57/1 от 09.03.2017г. с работником Семовым А.В., №343 от 26.12.2016г. с работником Логиновой В.В. отсутствует информация об ознакомлены под роспись с Коллективным договором, Положением по оплате труда, Положением о стимулирующих выплатах, Правилами внутреннего трудового распорядка.

В нарушение требований ст.ст. 212, 213 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 работодатель допускает водителей к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Так, водитель Сватковский А.А. был принят на работу 17.03.2017г, при этом заключение врачебной комиссии, созданной органом управления здравоохранением, о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования не представлено, вместо него приложена справка от врача – психиатра от 06.04.2017г. Согласно представленному табелю учета рабочего времени за март 2017 года Сватковский А.А. осуществлял работу в качестве водителя. Таким образом, в период с 17.03.2017 по 18.04.2017 водитель Сватковский А.А. был допущен к исполнению им трудовых обязанностей в отсутствии обязательного психиатрического освидетельствования. Так, водитель Семов А.В. был принят на работу 09.03.2017г, при этом заключение врачебной комиссии, созданной органом управления здравоохранением, о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования представлено лишь 11.04.2017г. Согласно представленному табелю учета рабочего времени за март 2017 года Семов А.В. осуществлял работу в качестве водителя. Таким образом, в период с 09.03.2017 по 18.04.2017 водитель Семов А.В. был допущен к исполнению им трудовых обязанностей в отсутствии обязательного психиатрического освидетельствования. Так, машинист (кочегар) котельной Тимофеев Ю.М. был принят на работу 04.10.2016г, трудовой договор №267 от 04.10.2016г, при этом заключение врачебной комиссии, созданной органом управления здравоохранением, о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования не представлено. Согласно представленным табелям учета рабочего времени за октябрь - декабрь 2016 года Тимофеев Ю.М. осуществлял работу в качестве машиниста (кочегара) котельной. Таким образом, в период с 04.10.2016 по 18.04.2017 машинист (кочегар) котельной Тимофеев Ю.М. был допущен к исполнению им трудовых обязанностей в отсутствии обязательного психиатр

В соответствии с частью 12 статьи 212 Трудового кодекса (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров. В соответствии с п.27 Приложения №2 (перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников) Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее – Приказ №302н от 11.04.2011) определена периодичность прохождения обязательных медицинских осмотров 1 раз в 2 года при управлении наземными транспортными средствами. В ходе проверки было выявлено, что в нарушение требований ч.12 ст. 212 ТК РФ работодатель не обеспечил недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а именно: Так, водитель Сватковский А.А. был принят на работу 17.03.2017г, трудовой договор №61 от 17.03.2017г. Время фактического начала работы 17.03.2017г. Заключение по результатам предварительного медицинского осмотра получено только 13.04.2017г. Согласно объяснения инженера по охране труда В.П. Поздняковой с работниками не проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры в установленном порядке. Так, Сватковский А.А. был допущен к выполнению своих трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров. Согласно представленным табелям учета рабочего времени за март 2017 года Сватковский А.А. осуществлял работу в качестве водителя. Таким образом, в период с 07.03.2017 по 18.04.2017 водитель Сватковский А.А. был допущен к исполнению им трудовых обязанностей в отсутствии обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра. Так, машинист (кочегар) котельной Тимофеев Ю.М. был допущен к выполнению своих трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров. Согласно представленны

В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.2, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29, с работниками не проведен вводный инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. В журнале регистрации вводного инструктажа, начатом 01.02.2000г отсутствует информация о проведении вводного инструктажа с работниками Стрелкиным О.И., Терентьевой В.Ю., Говреловой О.С. и другими работниками. Согласно объяснения инженера по охране труда В.П. Поздняковой вводный инструктаж в журнале оформлен не на всех сотрудников, т.к. данная работа не была согласована с отделом кадров, сотрудники часто менялись, что не позволяло отладить эту работу. Ситуацию усложняет большая разбросанность подразделений территориально. В данный момент ведется работа по приведению инструктажей в порядок, что подтверждается приказом №64 от 23.03.2017 «О проведении дополнительного вводного инструктажа».

В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.2, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29, работодатель не обеспечил недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Так, например, данное нарушение было допущено в январе 2017 г. Так согласно распоряжения о приеме на работу №46/к от 16.01.2017г Стрелкин О.И. принят на работу в должности водителя, дата начала работы – 16.01.2017г. В журналах регистрации вводного инструктажа отсутствует информация о проведении инструктажа со Стрелкиным О.И. таким образом Стрелкин О.И. был допущен к работе без прохождения вводного инструктажа. Так, например, данное нарушение было допущено в январе 2017 г. Так согласно распоряжения о приеме на работу №32/к от 13.01.2017г Терентьева В.Ю. принята на работу в должности врача Заозерской амбулатории, дата начала работы – 13.01.2017г. В журналах регистрации вводного инструктажа отсутствует информация о проведении инструктажа со Терентьевой В.Ю. таким образом Терентьева В.Ю. была допущена к работе без прохождения вводного инструктажа. Так, например, данное нарушение было допущено в январе 2017 г. Так согласно распоряжения о приеме на работу №2140/к от 28.12.2016г Говрелова О.С. принята на работу в должности врача Шуйской амбулатории, дата начала работы – 01.01.2017г. В журналах регистрации вводного инструктажа отсутствует информация о проведении инструктажа со Говреловой О.С. таким образом Говрелова О.С. была допущена к работе без прохождения вводного инструктажа.

В нарушение требований абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 13 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утв. приказом Минздравсоцразвития № 290Н от 01.06.2009 г, п 2 Приложения 1 Приказа Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 N 297 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики" работодатель не обеспечил приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами водителям и другим работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Так, водители Сватковский А.А., Семов А.В. не обеспечены костюмом для защиты от общих производственных загрязнений, ботинками кожаными с жестким подноском, перчатками трикотажными, жилетом сигнальным в соответствии с установленными нормами. Так, водитель Сватковский А.А. был принят на работу 17.03.2017г, при этом сведений о выдаче специальной одежды на проверку на представлено. Согласно представленному табелю учета рабочего времени за март 2017 года Сватковский А.А. осуществлял работу в качестве водителя. Таким образом, в период с 17.03.2017 по 18.04.2017 водитель Сватковский А.А. был допущен к исполнению им трудовых обязанностей без специальной одежды. Так, водитель Семов А.В. был принят на работу 09.03.2017г, при этом сведений о выдаче специальной одежды на проверку на представлено. Согласно представленному табелю учета рабочего времени за март 2017 года Семов А.В. осуществлял работу в качестве водителя. Таким образом, в период с 09.03.2017 по 18.04.2017 водитель Семов А.В. был до