ГБУЗ "ПРИОНЕЖСКАЯ ЦРБ"

В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательным для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В ходе проверки было выявлено, в нарушение ст. 57 ТК РФ в представленном трудовом договоре с работником ГБУЗ РК «Прионежская ЦРБ» не указаны условия труда на рабочем месте. В соответствии со ст.14 федерального закона от 28.12.2013 №426 «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В соответствии со ст. 209 ТК РФ, условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. В соответствии с ч.4 ст.27 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон №426-ФЗ) предусмотрено, что в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 Закона №426-ФЗ (в том числе, информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях), используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Так, например, в трудовом договоре №87 от 28.03.2016г. с работником Пигонин П.С. отсутствует информация об условиях труда на рабочем месте.

В нарушение части 2, части 3 статьи 57 ТК РФ в трудовых договорах (в дополнительных соглашениях к трудовому договору) работников не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях. Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор работника является гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях. Согласно части 3 статьи 57 ТК РФ, недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В соответствии с результатами специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), установлено, что условия труда на рабочих местах Врача - стоматолога (карты СОУТ №33 и №36) являются вредными второй степени. Так, в картах специальной оценки условий труда №33 и №36 имеется подпись работника Пигонин П.С. об ознакомлении с условиями труда на рабочем месте врача – стоматолога, в трудовом договоре №87 от 28.03.2016г. с работником Пигонин П.С. отсутствует информация об условиях труда. В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В нарушение абзаца 6, части 2 статьи 57 ТК РФ, ст.147 ТК РФ в трудовом договоре №87 от 28.03.2016г. с работником Пигонин П.С. не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: так, из представленного трудового договора и расчетных листков усматривается, что доплата за вредность отсутствует. Из объяснений главного бухгалтера усматривается, что доплата за работу во вредных условия

Согласно ч.6 ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) конкретная дата выплаты заработной платы, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Проверка показала, что в нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ даты выплаты заработной платы не установлены коллективным договором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Из объяснений главного бухгалтера и платежных документов (платежные поручения, расчетные листки) усматривается, что заработная плата начисляется и выплачивается 2 раза в месяц: аванс не позднее 30-го числа месяца работы, окончательный расчет за месяц не позднее 15-го числа следующего месяца. В трудовом договоре №87 от 28.03.2016г. с работником Пигонин П.С. усматривается, что в нарушении ч.6 ст.136 ТК РФ отсутствует информация о конкретной дате выплаты заработной платы, информация о конкретной дате выплаты заработной платы так же отсутствует в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре.

В нарушение требований части 9 статьи 136 ТК РФ работодатель оплату отпуска производит не за три дня до его начала. Так, например, работник Пигонин П.С. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 17.07.2017 г. по 15.08.2017г. (приказ № 780/к от 28.06.2017 г.), оплата отпуска произведена – 26.07.2017 г., что подтверждается платежным поручением №244283 от 26.07.2017 г., тогда как должна быть не позднее 13.07.2017 г.

В нарушение требований статьи 236 ТК РФ работодатель произвел оплату отпуска Пигонин П.С. без уплаты процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков оплаты отпуска в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение ст. 147 ТК РФ, заработная плата работнику Пигонин П.С. (трудовой договор №87 от 28.03.2016г) в 2017 г. в повышенном размере за работу во вредных условиях труда не выплачивалась. В соответствии с результатами специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), установлено, что в соответствии с картами СОУТ №33 и №36 условия труда на рабочем месте Врача - стоматолога являются вредными второй степени. Так, в картах специальной оценки условий труда №33 и №36 имеется подпись работника Пигонин П.С. об ознакомлении с условиями труда на рабочем месте врача – стоматолога, в трудовом договоре №87 от 28.03.2016г. с работником Пигонин П.С. отсутствует информация об условиях труда. В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Факт невыплаты заработной платы работнику Пигонин П.С в 2017г. в повышенном размере за работу во вредных условиях труда подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками работника. Согласно ст. 1.2. КоАП РФ задачами законодательства об административных правонарушениях являются защита личности, охрана прав и свобод человека и гражданина, охрана здоровья граждан, санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защита общественной нравственности, охрана окружающей среды, установленного порядка осуществления государственной власти, общественного порядка и общественной безопасности, собственности, защита законных экономических интересов физических и юридических лиц, общества и государства от административных правонарушений, а также предупреждение административных правонарушений.