Проверка № 10170701433484 от 21 марта 2017 года

ООО "ПРЕЗИ-ДЕНТ"

Внеплановая проверка
Документарная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
21 марта 2017 года — 17 апреля 2017 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРЕЗИ-ДЕНТ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Республике Карелия

Цель проверки
- обеспечения соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступившей информацией от 10.11.2016 г. №14-21/10014-11862 ГУ- РО ФСС РФ по РК

Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Федоров Александр Леонидович, Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)


Объекты и итоги проверки

Адрес
г. Петрозаводск, ул. Сортавальская 5/2

Дата составления акта о проведении проверки
30 марта 2017 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Григорян Вачик Арутюнович, Директор

Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. В нарушение статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) локальным нормативным актом в организации не установлен порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. При изучении представленного работодателем на проверку Положения об оплате труда, утвержденном 01.01.2016 г., установление в нем порядка индексации в организации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не усматривается. Из пояснения директора Григоряна В.А. следует, что порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в организации локальным нормативным актом не установлен.

Сведения о выданных предписаниях
1. 6-2676-16-ПВ/112/19/3В срок до 19 июня 2017 года
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) локальным нормативным актом установить в организации порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Описание
2. В нарушение части 2 статьи 57, статьи 320 ТК РФ в трудовом договоре работника (женщины) не установлена сокращенная рабочая неделя. Согласно статье 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Наличие коллективного договора в организации проверкой не установлено. Работодателем наличие коллективного договора при проверке не подтверждено. Следовательно, в силу требований статьи 320 ТК РФ, сокращенная рабочая неделя (36-часовая рабочая неделя) должна быть установлена в трудовом договоре работника (женщины). Однако, в трудовом договоре Петровой Ю.В. от 01.03.2010 г., Стуловской М.В. от 01.04.2013 г., Чайковской И.А. от 09.01.2013 г. установление сокращенной рабочей недели (36-часовой рабочей недели) не усматривается. Таким образом, изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовые договоры Петровой Ю.В., Стуловской М.В., Чайковской И.А. оформлены ненадлежащим образом, не в соответствии с требованиями части 2 статьи 57, статьи 320 ТК РФ. В силу требований статьи 24.5 КоАП РФ (истечение сроков), дело об административном правонарушении части 4 статьи 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем) в отношении юридического лица (должностного лица) не возбуждается (отсутствуют основания для составления протокола об административном правонарушении части 4 статьи 5.27 КоАП РФ).

Сведения о выданных предписаниях
1. 6-2676-16-ПВ/112/19/3В срок до 19 июня 2017 года
В соответствии с частью 2 статьи 57, статьей 320 ТК РФ в трудовом договоре Петровой Ю.В. от 01.03.2010 г., Стуловской М.В. от 01.04.2013 г., Чайковской И.А. от 09.01.2013 г. установить сокращенную рабочую неделю (36-часовую рабочую неделю).
Описание
3. В нарушение статьи 320 ТК работники (женщины) привлекаются к работе в режиме 40 часовой рабочей недели. Согласно статье 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя (сокращенная рабочая неделя). Однако, из табелей учета рабочего усматривается, что в январе, в феврале 2017 г. в режиме 40 часовой рабочей недели работали работники: Семенова А.А., Чайковская И.А., Басова М.А. – с 09 по 15 января (неделя); Семенова А.А., Чайковская И.А., Басова М.А. – с 06 по 12 февраля (неделя).

Сведения о выданных предписаниях
1. 6-2676-16-ПВ/112/19/3В срок до 19 июня 2017 года
В соответствии со статьей 320 ТК работников (женщин) не привлекать к работе в режиме 40 часовой рабочей недели.
Описание
4. В нарушение части 2 статьи 57, статьи 315 ТК РФ в трудовом договоре работника не указан размер процентной надбавки и районного коэффициента, согласно требованиям статей 316, 317 ТК РФ. Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно статье 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Следовательно, в трудовом договоре работодатель обязан указывать размер процентной надбавки и районного коэффициента. Однако, из трудового договора Петровой Ю.В. от 01.03.2010 г., Стуловской М.В. от 01.04.2013 г., Чайковской И.А. от 09.01.2013 г. установление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате не усматривается. Таким образом, изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовые договоры Петровой Ю.В., Стуловской М.В., Чайковской И.А. оформлены ненадлежащим образом, не в соответствии с требованиями части 2 статьи 57, статьи 315 ТК РФ. В силу требований статьи 24.5 КоАП РФ (истечение сроков), дело об административном правонарушении части 4 статьи 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем) в отношении юридического лица (должностного лица) не возбуждается (отсутствуют основания для составления протокола об административном правонарушении части 4 статьи 5.27 КоАП РФ).

Сведения о выданных предписаниях
1. 6-2676-16-ПВ/112/19/3В срок до 19 июня 2017 года
Части 2 статьи 57, статьи 315 ТК РФ в трудовом договоре Петровой Ю.В. от 01.03.2010 г., Стуловской М.В. от 01.04.2013 г., Чайковской И.А. от 09.01.2013 г. указать размер процентной надбавки и районного коэффициента, согласно требованиям статей 316, 317 ТК РФ.
Описание
5. В нарушение части 6 статьи 136 ТК РФ в разделе 5 трудового договора Григоряна А.В., в пункте 7.3 Положения об оплате труда (утверждены 04.07.2006 г.) сроки выплаты работникам заработной платы установлены без учета требований нормы указанной статьи. Так, в разделе 5 трудового договора Григоряна А.В. установлено, что заработная плата работнику выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца; в пункте 7.3 Положения об оплате труда установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15 и 05 числа каждого месяца. Таким образом, усматривается, что с 15 по 05 число текущего месяца срок выплаты составит более полумесяца; выплата заработной платы 15 числа каждого месяца предполагает выплату работнику заработной платы раз в месяц.

Сведения о выданных предписаниях
1. 6-2676-16-ПВ/112/19/3В срок до 19 июня 2017 года
В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ в разделе 5 трудового договора Григоряна А.В., в пункте 7.3 Положения об оплате труда (утверждены 04.07.2006 г.) сроки выплаты работникам заработной платы установить с учетом требований нормы указанной статьи.
Описание
6. В нарушении части 8 статьи 136 ТК РФ заработная плата работникам организации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем не выплачивается накануне этого дня. Согласно пункту 7.3 Положения об оплате труда, заработная плата в организации выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15 и 05 числа каждого месяца. Следовательно, заработная плата (первая (аванс) и окончательная часть) должны выплачиваться работникам, соответственно, ежемесячно 15 и 05 числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, в силу требований, части 8 статьи 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Однако, из платежной ведомости от 10.01.2017 г., от 05.02.2017 г. усматривается, что заработная плата за декабрь вместо 30.12.2016 г. (так как 05 января является праздничным днем, согласно статье 112 ТК РФ), выплачена 10 января (вторник); заработная плата за январь, февраль вместо 03 февраля, 03 марта (пятница), выплачена 05 февраля, 05 марта (воскресенье, выходной день, согласно статье 111 ТК РФ).

Сведения о выданных предписаниях
1. 6-2676-16-ПВ/112/19/3В срок до 19 июня 2017 года
В соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ заработную плату работникам организации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать накануне этого дня.
Описание
7. В нарушение статьи 8, 189 ТК РФ в пункте 8.5.3, 8.5.4, 8.5.5 правил внутреннего трудового распорядка (утверждены 04.07.2006 г.) установлены меры дисциплинарного наказания (строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу (должность) на срок до шести месяцев, лишение надбавок (выплат) поощрительного характера на срок до шести месяцев), не предусмотренные частью 1 статьи 192 ТК РФ.

Сведения о выданных предписаниях
1. 6-2676-16-ПВ/112/19/3В срок до 19 июня 2017 года
В соответствии со статьями 8, 189 ТК РФ из правил внутреннего трудового распорядка исключить пункты 8.5.3, 8.5.4, 8.5.5 (строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу (должность) на срок до шести месяцев, лишение надбавок (выплат) поощрительного характера на срок до шести месяцев).
Описание
8. В нарушение статьи 66 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 "О трудовых книжках" внесение сведений в трудовую книжку не подтверждено подписью Григоряна В.А. в личной карточке унифицированной формы № Т-2 (разделе 3 «Прием на работу и переводы на другую работу»).

Сведения о выданных предписаниях
1. 6-2676-16-ПВ/112/19/3В срок до 19 июня 2017 года
В соответствии со статьей 66 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 "О трудовых книжках" внесение сведений в трудовую книжку подтвердить подписью Григоряна В.А. в личной карточке унифицированной формы № Т-2 (разделе 3 «Прием на работу и переводы на другую работу»).
Описание
9. В нарушение статьи 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» на всех рабочих местах не организовано проведение специальной оценки условий труда. Согласно регистрационным документам, организация, как юридическое лицо, зарегистрирована в ЕГРЮЛ с 04.07.2006 г. Согласно части 2 статьи 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. До 01.01.2014 г. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда проводилось в соответствии с порядком, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 декабря 2012 г. N 590н "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н". С 01.01.2014 г. в силу вступили требования Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Следовательно, с учетом требований указанных нормативных правовых документов на момент проведения проверки в организации должна была быть проведена специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда). Из пояснения директора Григоряна В.А. следует, что в организации аттестация рабочих мест по условиям труда проводилась. Однако, документы, свидетельствующие о проведении в организации специальной оценке условий труда (аттестация рабочих мест), на проверку не представлены.

Сведения о выданных предписаниях
1. 6-2676-16-ПВ/112/19/3В срок до 19 июня 2017 года
В соответствии со статьей 212 ТК РФ, Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» организовать проведение в организации специальной оценки условий труда на рабочем месте в порядке, установленном указанным законом.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ