ГБУ РК "ЦСОН Г. КОСТОМУКША"

В нарушение ст.22, ст.217 ТК РФ в Учреждении отсутствует служба охраны труда или должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Согласно штатного расписания в Учреждении численность работников составляет 65, 75 единиц. Количество работников на день проверки 65.

В нарушение ст. 67 ТК РФ получение работником Крючковым А.А. экземпляра дополнительного соглашения от 29.11.16 года к трудовому договору б/н от 15.11.13 не подтверждено подписью работника Крючкова А.А на дополнительном соглашении хранящемся у работодателя в получении данного доп.соглашения. Также, на дополнительном соглашении от 21.11.2016г. к трудовому договору от 01.01.2014г. заключенному с Сергеевой И.А. нет подписи Сергеевой И.А. в получении данного доп.соглашения.

В нарушение ст. 212 ТК РФ работодатель не обеспечивает ознакомление работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Так, к примеру: при выборочном просмотре карт аттестации установлено, что с картой специальной оценки условий труда рабочего места № 1 не ознакомлен и.о. директора Кашеваров Б.Н., с картой № 2 главный бухгалтер Гороховик Е.Н., и др.

В нарушение ст. 66 ТК РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года №225, в книге движения трудовых книжек работодатель не сделал отметку о приеме трудовой книжки Кашеварова Б.Н. восстановленного решением суда. Так, Распоряжением от 30.03.2017г. №143 «О восстановлении на работе и.о. директора Учреждения», во исполнение решения Костомукшского городского суда от 30.03.2017г. Кашеваров Б.Н. восстановлен с 28.02.2017г. в должности и.о. директора Учреждения. (Приказ № 142-к от 30.03.2017г. о приеме на работу). Также, отсутствуют подписи ответственных лиц (работодателя) в приеме трудовых книжек (лист 14, 1, 2, 3). Отсутствует запись о приеме трудовой книжки работника Цыгаевой Е.П. принятой на работу по трудовому договору №11 от 15.05.17г., дата начала работы 15.05.17г.

Согласно ст. 213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (ред. от 23.09.2002) периодичность психиатрического освидетельствований для категории должности водителя авто– мототранспортных средств и городского электротранспорта, работы связанные непосредственно с движением транспорта, работники пищевой промышленности, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения и др. установлена не реже одного раза в пять лет. Однако, документы о прохождении психиатрического освидетельствования водителем Крючковым А.А., поваром Лесонен Е.В. представлены не были, по причине их отсутствия (не направления/не прохождения).

В нарушение ст.212 ТК РФ работодатель допустил до работы водителя Крючкова А.А.( 5, 6, 26 апреля 2017г.), повара Лесонен Л.А. ( 3, 4, 7, 8 апреля 2017г., ) до работы без соответствующего психиатрического освидетельствования. Согласно ч.11 ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Не допускать до работы без прохождения вышеуказанных психиатрических освидетельствований

В нарушение ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил с утвержденным графиком отпусков на 2017 год работников Учреждения под роспись. График отпусков утвержден 01.12.2016г.

В нарушение ст. 68 ТК РФ работодатель не знакомит до подписания трудового договора работников Учреждения с правилами внутреннего трудового распорядка. Подпись на листе ознакомления отсутствует. Так, работница Цыгаева Е.П., трудовой договор с которой подписан 15.05.2017г., не ознакомлена с правилам внутреннего трудового распорядка под роспись.

В нарушение ст.8, ч.2 ст.22 ТК РФ в Учреждении два внутренних локальных акта противоречат трудовому законодательству и иным НПА, что может повлечь ухудшение положения работников Учреждения. Так, согласно п.7.3 правил внутреннего трудового распорядка (Утвержден 21.10.2016г.) заработная плата выплачивается 22 и 7 числа месяца. Согласно п.8.3 Коллективного договора сроки выплаты заработной платы установлены: 20 числа – первая половина заработной платы, пятого числа месяца следующего за расчетным окончательный расчет по заработной плате.

Согласно ч.6 ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Согласно п.135, п.171 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий выдаются: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1шт.), сапоги резиновые с защитным подноском (1 пара), перчатки с полимерным покрытием (6 пар), перч

В нарушение ст.212 ТК РФ, п.1.3 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития №290 Н от 01.06.2009 г., работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты (карточки учета выдачи СИЗ на уборщиков служебных и производственных помещений) не ведутся. На социальных работников (К примеру Бондарь Н.И., Алексеева Н.П., и др.) карточки учеты выдачи СИЗ не ведутся, работодатель ведет «инвентарные карточки группового учета основных средств».

В нарушение п.2.1.3. приложения к Постановлению Министерства труда России и Министерства образования России от 13.01.03 1/29, приложения № 4 ГОСТ 12.0.004-90 межгосударственных стандартов системы безопасности труда организации безопасности труда. Общие положения утвержденные Постановлением государственных стандартов СССР от 05.11.90 № 2797 вводный инструктаж не регистрируется в связи с отсутствием соответствующего журнала.