МБУК "ПУДОЖСКИЙ ДК"

В нарушение ст.212 ТК РФ работодатель не ознакомил работника Онискевич Е.Б. (трудовой договор от 09.01.17г., художественный руководитель) под роспись с картой аттестации рабочего места № 3 – рабочее место художественного руководителя.

В нарушение ч.3 ст.68 ТК РФ работник Онискевич Е.В. принятая на работу на основании трудового договора от 09.01.2017г. не ознакомлена с коллективным договором до подписания трудового договора.

В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель не ознакомил с коллективным договором, приказом №36-О от 30.12.2016г. «Об утверждении графика отпусков» работников Учреждения, а именно Мартяшкова С.А., Жемойтук В.И. и др. Какой-либо документ об ознакомлении отсутствует. 4.В нарушение ч.1 ст.123 ТК РФ график отпусков утвержден работодателем позднее, чем за две недели до наступления календарного года, а именно 30.12.2016г. Согласно ст. 1.2. КоАП РФ задачами законодательства об административных правонарушениях являются защита личности, охрана прав и свобод человека и гражданина, охрана здоровья граждан, санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защита общественной нравственности, охрана окружающей среды, установленного порядка осуществления государственной власти, общественного порядка и общественной безопасности, собственности, защита законных экономических интересов физических и юридических лиц, общества и государства от административных правонарушений, а также предупреждение административных правонарушений. Принимая во внимания обстоятельства совершения правонарушения, отсутствие вреда жизни и здоровью людей, отсутствия имущественного ущерба, а также малозначительностью нарушения, руководствуясь ст.2.9 КоАП РФ, в качестве меры порицания за формальное совершение вменяемого правонарушения, для достижения указанных в статье 1.2 КоАП РФ задач законодательства об административных правонарушениях, достаточно ограничиться объявлением Учреждению устного замечания.