ГКУСЗ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ Г. ПИТКЯРАНТЫ И ПИТКЯРАНТСКОГО РАЙОНА", ЦСР ПИТКЯРАНТСКОГО РАЙОНА

В нарушение части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в форме расчетном листке не указаны сведения о начислении процентов (денежной компенсации), в случае нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, согласно статье 236 ТК РФ. Данное нарушение усматривается из формы расчетного листка, утвержденного коллективным договором (приложение № 1).

В нарушение части 2 статьи 22 ТК РФ работники организации не ознакомлены под роспись с локальным нормативным актом - Положением об обработке и защите персональных данных 9утверждены 01.01.2007 г.). Установлено, что работодатель, в соответствии с требованиями части 2 статьи 22, части 3 статьи 68 ТК РФ, при оформлении на работу (до подписания трудового договора) знакомит работника под роспись с локальными нормативными актами. О данном факте свидетельствует лист ознакомления с коллективным договором. Однако, проверкой установлено, что указанное положение не является приложением к коллективному договору. Следовательно, в силу требований части 2 статьи 22, пункта 8 части 1 статьи 86 ТК РФ работники организации должны быть ознакомлены с Положением об обработке и защите персональных данных под роспись.

В нарушение части 2 статьи 22, части 2 статьи 57, статьи 60, статьи 195.1 ТК РФ в должностную инструкцию заведующей отделением социальной поддержки граждан пожилого возраста и инвалидов (утверждена 11.01.2009 г.) включены должностные обязанности специалиста по кадровой работе, ответственной за охрану труда в организации. Согласно должностной инструкции, работник: отвечает за правильное оформление личных дел, осуществляет проверку личных дел, ведет и заполняет табель учета рабочего времени работников организации, заполняет, осуществляет хранение трудовых книжек, заполняет карточки Формы Т-2 на работников организации, ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением графиков очередных отпусков, осуществляет мероприятия по охране труда. Установлено, что перечисленные должностные обязанности возложены на Сергееву В.В., которая, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 11.01.2009 г., исполняет в организации должностные обязанности заведующей отделением социальной поддержки граждан пожилого возраста и инвалидов. В соответствии с Федеральным законом от 02.05.2015 N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", в связи с вступлением с 01.07.2016 г. в силу требований статьи 195.3 ТК РФ, требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определённой трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований, установленные ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязательны для применения работодателями. Профессиональный стандарт специалиста по социальной работе установлен Приказом Министерства труда и социальной защиты от 22 октября 2013 г. № 571н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по социальной работе». При изучении данного стандарта наличие должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции заведующей отделением социальной поддержки граждан пожилого возр

В нарушение статей 60.2, 151 ТК РФ поручение Сергеевой В.В. приказом от 05.02.2007 г. № 22/3 л\с «О возложении обязанностей инженера по охране труда», приказом от 13.01.2010 г. № 2/2 л\с «Об организации проведения инструктажей по охране труда», приказом от 05.02.2007 г. № 22/5 л\с «О назначении ответственного лица по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них», должностной инструкцией заведующей отделением социальной поддержки граждан пожилого возраста и инвалидов (утверждена 11.01.2009 г.) выполнения помимо основной работы заведующей отделением социальной поддержки граждан пожилого возраста и инвалидов, дополнительной работы специалиста по работе с кадрами, специалиста по охране труда, произведено работодателем без учета требований статьи 60.2 ТК РФ - без получения от Сергеевой В.В. письменного согласия на выполнение указанной дополнительной работы, без установления срока, в течение которого он будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, без установления размера оплаты данной работы, в соответствии со статьей 151 ТК РФ. Письменное согласие Сергеевой В.В. на выполнение им указанной дополнительной работы на проверку не представлено. Из пояснения работодателя следует, что оплата Сергеевой В.В., работы специалиста по работе с кадрами, специалиста по охране труда производится по должности заведующей отделением социальной поддержки граждан пожилого возраста и инвалидов, так как трудовые функции специалиста по работе с кадрами, специалиста по охране труда включены в должностную инструкцию заведующей отделением социальной поддержки граждан пожилого возраста и инвалидов. Для подтверждения данного факта, на проверку представлены расчетные листки Сергеевой В.В. за период с января по июнь 2016 г. Однако, согласно требованиям статей 60.2, 151 ТК РФ, установленный по соглашению сторон размер доплаты за выполнение дополнительной работы, должен быть указан, либо в приказе о поручении дополнительной работы, либо в дополнительном соглашении к трудовому договору. В расчетном листке работн