ГУП РК "СОРТАВАЛЬСКОЕ ДРСУ"

В нарушение ст. 66 ТК РФ, п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года №225, страницы Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним не прошиты и не пронумерованы. В соответствии п. 41 Правил ведения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года №225, приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

В нарушение ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил под роспись работников с графиком отпусков. К примеру: отсутствует подписи Рогозина С.Н. Судникова Э.Л. и д.р.

В нарушение ч.2 ст.22, ст.56, ч.1 ст.67 ТК РФ, в бланке трудового договора № 997 от 12.10.2016г. (хранящемся у работодателя) оформленным Предприятием, отсутствует подпись со стороны Оборина Д.А., т.е. согласие на трудовые отношения не достигнуто. Согласно ч. 1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Таким образом, вышеуказанное обстоятельство указывает, что работник Оборин Д.А. фактически осуществляет работу без заключенного сторонами трудового договора.

В нарушение ст. 67 ТК РФ получение Обориным Д.А. бланка трудового договора не подтверждено подписью Оборина Д.А. на экземпляре бланка трудового договора хранящемся на Предприятии.

В нарушение ст.22 ТК РФ в личной карточке Т-2 заведенной Предприятием на Оборина Д.А. отсутствует подпись Оборина Д.А., также отсутствует подпись кадрового работника в данной карточке.

В нарушение ст. 22, ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска работнику Зезюлину Р.Б. (приказ № 329 О от 16.08.2016г. о предоставлении отпуска с 19.09.2016г. по 28 октября 2016г.) произведена не за три дня до начала отпуска, т.е. не позднее 15.09.2016г., а произведена 10.10.2016г. п/п № 1618 в сумме 51679руб.60коп. Оплата отпуска Стручинскому И.К. (приказ № 304 О от 22.07.2016г. о предоставлении отпуска с 15.08.2016г. по 31.08.2016г.) в размере 15963руб.68коп. произведена 02.09.2016г. п/п 1448, т.е. с задержкой. Оплата отпуска должна была быть произведена не позднее 11.08.2016г.

В нарушение ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ, Федерального закона от 03.07.2016г. № 272 – ФЗ, на Предприятии заработная плата согласно п.3.9.2. дополнения № 1 к коллективному договору выплачивается 15 и 30 число месяца, при чем окончательный расчет выплачивается 30-го числа следующего за отработанным. В соответствии со вступившими в силу изменениями трудового законодательства, окончательный расчет должен быть произведен не позднее 15-го числа следующего месяца за отработанным.

В нарушение ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата за сентябрь 2016г., которая должна была быть выплачена не позднее 15 октября 2016г., на день проверки (27.10.2016г.) работникам не выплачена. Задолженность за сентябрь 2016г. составляет 2171791руб.18 копеек.

В нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре № 987 от 30.08.2016г. заключенным Предприятием с Редута С.К. (водитель 5 разряда) не включено обязательное для включение в трудовой договор условие – условие труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Так согласно карте аттестации №53а-56а (53) установлен класс вредности – 3.3.

Согласно трудовому договору № 987 от 30.08.2016г. и штатному расписанию Редута С.К. работает в на Предприятии водителем. По существу трудовой функции, возложенной на Редута С.К. трудовым договором и должностной инструкцией, он осуществляет управление автомобилем. Частью ч.6 ст.213 ТК РФ предусмотрено, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (Постановление от 28.04.93г. №377). В нарушение обозначенной нормы водитель Редута С.К. обязательное психиатрическое освидетельствование не проходил.

. В соответствии с ч.2 ст.212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В нарушение ч.2 ст.22 и ч.2 ст.212 ТК РФ работодатель не обеспечил недопущение водителя Предприятия Редута С.К. к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Например, согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2016г. водитель Редута С.К., в нарушение ч.2 ст.212 ТК РФ был допущен к работе 12, 13, 14, 15 сентября 2016г. Нарушения положений ст.212, 213 ТК РФ в части не проведения психиатрического освидетельствования и допущения работников к работе без психиатрического освидетельствования относится ко всем водителям и работникам Предприятия подпадающих под положения ст.212, 213 ТК РФ. К примеру: водители Холостов В.В., Кузьмин Р.К., Ильин П.В. допущены к работе 5, 6, 7, 8, 9 сентября 2016г., кочегар Прохоров С.В. и др.

В нарушение ч.4 ст.57 ТК работодатель установил трудовым договором № 987 от 30.08.2016г. заключенным с Редута С.К. принятым на работу в должности водителя 5 разряда (приказ №236 л от 30.08.2016г. о приеме на работу) с оплатой 56, 32 руб./час., условие, что на ремонте а/м должность профессия Редуты С.К. становится – водителем 3 разряда (38, 05 руб.час). Таким образом, данное обстоятельство свидетельствует о ненадлежащем оформлении трудового договора, которое может повлечь ухудшение условий трудового договора, таких как оплата и соответствующая должность, которые в свою очередь подлежат проведению процедуры указанных в ст. 72 ст.74 ТК РФ. Также условие, что во время отсутствия основной работы т.е. водителя, становится слесарем – 5 разряда, что в свою очередь содержит положения ст. 60.2, 151 ТК РФ. Таким образом, вышеуказанные обстоятельства, указываю на то, что условия на которых заключен трудовой договор и на которых издавался приказ о приеме на работу Редута С.К., могут быть изменены в любое время со стороны работодателя в одностороннем порядке, т.е. ухудшить положение работника без проведения соответствующей процедуры.

В нарушение ст.212, 221 ТК РФ работодатель не обеспечил выдачу Прохорову С.В. принятому на должность кочегара специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию, а именно согласно карты аттестации № 31 очки защитные, ботинки кожаные, костюм хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой. Согласно списка получения Прохоров С.В. получил только. Респиратор в октябре 2016г., и рукавицы в октябре 2016г. по 1 паре.

В нарушение ст.212 ТК РФ, п.1.3 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития №290 Н от 01.06.2009 г., работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты (не заведена карточка СИЗ на Прохорова С.В., принятого на работу на должность кочегара приказом № 266 от 05.10.16г.). При проверке карта учета выдачи СИЗ не предоставлена, в виду отсутствия.