ООО "ЭКСПРЕСС"

В Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия поступило обращение Полудницыной П.А., содержащее сведения о нарушении ООО «ЭКСПРЕСС» (ИНН: 0800002166) требований трудового законодательства, выражающиеся в следующем. Из обращения следует, что заявитель являлась несовершеннолетним работником ООО «ЭКСПРЕСС» и трудовые отношения работодателем не были оформлены. Заявитель так же сообщает, что при прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произведена в день увольнения работника не в полном объеме. Как сообщает Полудницына П.А., размер задолженности составляет - 8 000 рублей. Кроме того, Полудницына П.А. сообщает о штрафных санкциях работодателя, выражающиеся в незаконном удержании сумм из заработной платы работника, а именно: 3 429 руб. удержано за "форму", 2 271, 82 коп. удержаны за "недостачу". Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).