ООО "ЭКСПРЕСС"

В Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия поступило обращение Ермолаевой С.Д., содержащее сведения о нарушении ООО «ЭКСПРЕСС» (ИНН: 0800002166) требований трудового законодательства, выражающиеся в следующем. Из обращения следует, что заявитель являлась несовершеннолетним работником ООО «ЭКСПРЕСС» в период официального трудоустройства с февраля 2024 г. по 06.08.2024 г. После увольнения осуществляла трудовую деятельность по устой договоренности у того же работодателя в количестве от 5 до 8 смен, при стоимости одной смены – 2 500 руб. В части касающейся нарушений трудового законодательства заявитель сообщает следующие сведения: рабочий день длился по 12-14 часов в течении 7 месяцев; после увольнения 06.08.24 г. работодателем не выплачена причитающаяся ей заработная плата в размере 20 000 руб.; за отработанные смены после увольнения работодателем так же не выплачена заработная плата в размере 20 000 руб; при осуществлении трудовой деятельности работодателем не предоставлялись выходные дни. Несовершеннолетним работникам по закону установлена сокращенная рабочая неделя и есть ограничения по максимальной продолжительности рабочего дня (абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 92, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ): • если работник младше 16 лет - рабочая неделя не может быть больше 24 часов. При этом рабочий день работника в возрасте от 14 до 15 лет не может быть больше 4 часов, а от 15 до 16 лет - 5 часов; • если работнику от 16 до 18 лет - рабочая неделя не должна быть больше 35 часов, а рабочий день больше 7 часов. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).