ГБУЗ "МАЙСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА"

В Государственную инспекцию труда в КБР поступила информация , что в ходе проверок, проведенных ТФОМС КБР в ГБУЗ «Майская стоматологическая поликлиника» МЗ КБР в период деятельности с 01.07.2020 по 30.06.2022 выявлены нарушения: - в нарушение ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производилась позднее чем за три дня до его начала; - в нарушение ст. 140 ТК РФ оплата всех причитающихся работнику сумм при увольнении производилась позднее дня увольнения. В соответствии с ч.9 ст.136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно абз.2, абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.