МБУ ДО ЦДТ "ЭРУДИТ" Г. О НАЛЬЧИК КБР

В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 03.09.2018 г. дополнительным соглашением к трудовому договору от 02.09.2016 г. № 1 , заключенному между МКУ ДО ЦДТ «Эрудит» г.о. Нальчик и Жилетежевой А.А., ей с 03.09.2019 г. за выполнение трудовой функции устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 4625, 8 рублей. 11.02.2019 г. дополнительным соглашением к трудовому договору от 02.09.2016 г. № 1 , заключенному между МКУ ДО ЦДТ «Эрудит» г.о. Нальчик и Жилетежевой А.А., ей с 01.01.2019 г. за выполнение трудовой функции устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 2499, 2 рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В нарушение указанных норм Жилетежева А.А. в период с 02.09.2018 г. по 10.02.2019 г. , не предупреждалась в письменной форме об изменении условий трудового договора , произошедших 11.02.2019 г.,

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с трудовым договором от 02.09.2016 г. № 1 заключенным с Жилетежевой А.А., и дополнительным соглашением к нему от 03.09.2018 г. Жилетежевой А.А. за выполнение трудовой функции устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 4625, 8 рублей. В соответствии с трудовым договором от 02.09.2016 г. № 1 заключенным с Жилетежевой А.А., и дополнительным соглашением к нему от 11.02.2019 г. (вступающего в силу с 01.01.2019 г.) Жилетежевой А.А. за выполнение трудовой функции устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 2499, 2 рублей. В соответствии с трудовыми договорами заключенными с работниками МКУ ДО ЦДТ «Эрудит» г.о.

В соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В нарушение указанной нормы форма расчетного листка выдаваемого работникам МКУ ДО ЦДТ «Эрудит» г.о. Нальчик не утверждена работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение указанной нормы при нарушении МКУ ДО ЦДТ «Эрудит» г.о. Нальчик срока выплаты части заработной платы за январь 2019 г. в виде выплаты стимулирующего характера, которую должны были произвести 30.01.2019 г., но фактически выплатили 28.02.2019 г. , работодатель в лице МКУ ДО ЦДТ «Эрудит» г.о. Нальчик не начислил и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, и в частности задолженность по указанной выплате перед Жилетежевой А.А. составляет 17, 62 рублей (1176, 09 рублей * 29 дней *1/150 * 7, 75 %).