ФГУП "ПОЧТА РОССИИ"

В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю может производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В соответствии с Приказами от 17.08.2018 г. № 56 к/ув и от 17.08.2018 г. № 3-дв об увольнении Аккаевой Х.А. по пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с Аккаевой Х.А. произведено удержание за предоставленный авансом ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 16, 33 календарных дня, что соответствует 5555, 47 рублей. Вместе с тем Аккаева Х.А. принята на работу в соответствии с заключенным трудовым договором от 25.03.2016 г. № 05/2016 с 25.03.2016 г. В период ее работы ей предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска: в соответствии с приказом от 03.07.2017 г. № 76к/от чп Аккаевой Х.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.07.2017 г. по 07.08.2017 г., в соответствии с приказом от 31.05.2018 г. № 20-о Аккаевой Х.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 13.06.2018 г. по 10.07.2018 г. Также ей предоставлены отпуска без сохранения заработной платы в 2016 г. на протяжении 10 календарных дней, и в 2017 г. на протяжении 5 календарных дней. В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за

Приказом от 17.08.2018 г. № 56 к/ув Аккаева Халимат Азретовна уволена с 27.08.2018 г. по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей , а именно за прогул Основаниями для издания данного приказа явились: Приказ о дисциплинарном взыскании № 3-дв от 17.08.2018 г. В соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Данный приказ является незаконным и подлежащим отмене по следующим причинам: 1.) Приказом от 17.08.2018 г. № 3-дв к Аккаевой Х.А. применено дисциплинарное наказание в виде увольнения по подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ В соответствии с ч. 5 ст. 193 ТК РФ За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В нарушение указанной нормы к Аккаевой Х.А. применены два дисциплинарных взыскания в виде увольнения приказами от 17.08.2018 г. № 56 к/ув и от 17.08.2018 г. № 3-дв. 2.) Аккаева Х.А. уволена в связи с отсутствием на рабочем месте, 18.07.2018 г., что подтверждается Докладной запиской начальника ОПС Шалушка Соблировой Р.З. от 18.07.2018 г.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан, в том числе обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрено, то что работника для получения необходимого ему в работе средств, обязан писать соответствующие служебные записки. Вместе с тем работники Участка по обмену и перевозке почты «Нальчикский почтамт» в процессе своей работы в полном объеме не обеспечены необходимыми для работы инструментами и средствами, и в частности исправными ножницами, скотчем, и т.д.

В соответствии с фактическими обстоятельствами работникам работники Участка по обмену и перевозке почты «Нальчикский почтамт» начисляется заработная плата по сдельной системе оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со ст. 236 ТК РФ у работодателя имеется задолженность по выплате Аккаевой Х.А. денежной компенсации за задержку выплат при увольнении (на сумму 5555, 47 рублей +3963, 33 рублей) за период с 28.08.2018 г. по 25.09.2018 г.. в размере 135, 32 рублей (9518, 8 рублей * 1/150 *17 дня * 7, 25% + 9518, 8 рублей * 1/150 *12 дня * 7, 5 %).

В ФГУП «Почта России» Приказом от 27.09.2013 г. № 313-п Генеральным директором Страшновым Д.Е. в целях совершенствования системы нормирования и организации труда работников ФГУП «Почта России» и в соответствии со ст. 162 ТК РФ утверждены нормы времени и сдельные расценки на работу , выполняемую сортировщиками и операторами сортировочных центров. В соответствии со ст. 162 ТК РФ Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. В соответствии со служебной запиской Директора макрорегиона С.А. Муратова от 14.08.2018 г. № 10, 1, 10, 3/182 руководство УФПС КБР-филиал ФГУП «Почта России» ставилось в известность о необходимости внести все изменения в сдельную систему оплаты труда с августа 2018 г. Вместе с тем в нарушения требований ст. 162 ТК РФ утверждены нормы времени и сдельные расценки на работу , выполняемую сортировщиками и операторами сортировочных центров установленные и изменённые по УФПС КБР-филиал ФГУП «Почта России», не согласованы с первичной профсоюзной организацией УФПС КБР-филиал ФГУП «Почта России», руководителем которой является Петроская О.Б.

Приказом от 17.08.2018 г. № 3-дв к Аккаевой Халимат Азретовне применено дисциплинарное наказание в виде увольнения, и она уволена с 27.08.2018 г. за прогул совершенный ею 18.07.2018 г. Данный приказ является незаконным и подлежащим отмене по следующим причинам: 1.) Приказом от 17.08.2018 г. № 56 к/ув к Аккаевой Х.А. применено дисциплинарное наказание в виде увольнения по подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ В соответствии с ч. 5 ст. 193 ТК РФ За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В нарушение указанной нормы к Аккаевой Х.А. применены два дисциплинарных взыскания в виде увольнения приказами от 17.08.2018 г. № 56 к/ув и от 17.08.2018 г. № 3-дв. 2.) Аккаева Х.А. уволена в связи с отсутствием на рабочем месте, 18.07.2018 г., что подтверждается Докладной запиской начальника ОПС Шалушка Соблировой Р.З. от 18.07.2018 г. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В соответствии с пп. Б п. 2 п. 34. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

В соответствии с п. 3 Приказа Директора УФПС КБР филиал ФГУП «Почта России» Повторный инструктаж по охране труда проводить со всеми рабочими независимо от квалификации, образования, стажа работы, характера выполняемой работы не реже одного раза в квартал. Вместе с тем в соответствии с Журналом регистрации инструктажа на рабочем месте ОПС Шалушка 08.04.2018 г. с Аккаевой Х.А., как и с другими работниками ОПС Шалушка, проводился повторный инструктаж , что подтверждается ее подписью. Однако после этого, в период с 09.04.2018 г. по 27.08.2018 г. с Аккаевой Х.А. не проводились повторные инструктажи на рабочем месте. В соответствии с приказом от 31.05.2018 г. № 20-о Аккаевой Х.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 13.06.2018 г. по 10.07.2018 г. В нарушение п. 7.2. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", п. 8.7. и п. 8.8. "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст), п. 2.1.3., п. 2.1.4. и п. 2.1.5. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") и ст. 225 ТК РФ Аккаева Х.А., осуществляла свою трудовую деятельность и допущена к работе без проведения с ней повторного инструктажа на рабочем месте в период с 11.07.2018 г. по 27.08.2018 г.

В нарушение требований ст. 234 ТК РФ Аккаева Халимат Азретовна не возмещён средний заработок в связи с незаконным лишением ее возможности трудится в следствии незаконного увольнения приказами от 17.08.2018 г. № 56 к/ув и от 17.08.2018 г. № 3-дв в период с 28.08.2018 г. по настоящее время

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с Табелем учета рабочего времени за июнь 2018 г. работники Участка по обмену и перевозке почты «Нальчикский почтамт» осуществляли свою трудовую деятельность в праздничные выходные дни, а именно : 12.06.2018 г. День России, и 15.06.2018 г. «Ураза-Байрам», так в частности Аникина И.А. осуществляла свою трудовую деятельность на протяжении 9 часов, Егорова М. осуществляла свою трудовую деятельность на протяжении 9 часов и т.д. В соответствии с Ведомостью распределения бригадного сдельного заработка , работа в праздничные дни им оплачена в двойном размере, а именно начислено по 557, 18 рублей. Однако в расчетных листках выданных работникам оплата за работу в выходные и праздничные дни , фактически включено в графу «Повременная оплата (по часам).

В соответствии с утверждены нормы времени и сдельные расценки на работу , выполняемую сортировщиками и операторами сортировочных центров В нарушение требований ст. 136 ТК РФ и 22 ТК РФ Фактическая работа осуществляемая работниками Участка по обмену и перевозке почты «Нальчикский почтамт» , а именно: транспортировка почтовых емкостей на рабочие места по обработке отправлений по классам, оформление адресного ярлыка ф.9, сортировка постпакетов, взвешивание, транспортировка почтовых емкостей к местам сортировки, проверка исправности простых отправлений, регистрация емкостей в информационной системе путем сканирования и т.д. за период с 01.09.2017 г. по настоящее время, не начислена о не оплачена в соответствии с расценками действующими у работодателя.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ Обязательным для включения в трудовой договор является условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; Вместе с тем в соответствии с Трудовым договором от 25.03.2016 г. № 05/2016 заключенного с Аккаевой Х.А. в нем не указано конкретное место работы, а именно п. 1.4. заключенного трудового договора указывает: «1.4.Место работы является 1.5. Данная работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной» В нарушение требований абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в заключенном с Аккаевой Х.А. Трудовом договоре от 25.03.2016 г. № 05/2016 отсутствует место работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю может производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В соответствии с Приказами от 17.08.2018 г. № 56 к/ув и от 17.08.2018 г. № 3-дв об увольнении Аккаевой Х.А. по пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с Аккаевой произведено удержание за предоставленный авансом ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 16, 33 календарных дня, что соответствует 5555, 47 рублей. Вместе с тем Аккаева Х.А. принята на работу в соответствии с заключенным трудовым договором от 25.03.2016 г. № 05/2016 с 25.03.2016 г. В период ее работы ей предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска: в соответствии с приказом от 03.07.2017 г. № 76к/от чп Аккаевой Х.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.07.2017 г. по 07.08.2017 г., в соответствии с приказом от 31.05.2018 г. № 20-о Аккаевой Х.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 13.06.2018 г. по 10.07.2018 г. Также ей предоставлены отпуска без сохранения заработной платы в 2016 г. на протяжении 10 календарных дней, и в 2017 г. на протяжении 5 календарных дней. В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный

В соответствии со ст. 154 ТК РФ Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Вместе с тем в соответствии с трудовыми договорами работников Участка по обмену и перевозке почты «Нальчикский почтамт» им установлены лишь должностные оклады в размере 8000 рублей, и фактически оплата работы выполняемой в ночное время оплачивается в дополнительном размере 40% от установленного оклада за каждый час работы в ночное время. Вместе с тем фактически оплата работников Участка по обмену и перевозке почты «Нальчикский почтамт» осуществляется по сдельной системе оплаты труда установленной в ФГУП «Почта России» Приказом от 27.09.2013 г. № 313-п Генеральным директором Страшновым Д.Е. В нарушение требований ст. 154 ТК РФ оплата работы совершаемой работниками Участка по обмену и перевозке почты «Нальчикский почтамт» в ночное время по сдельной системе оплаты труда, отдельно не рассчитываются и не оплачиваются в повышенном размере.