МКОУ СОШ С.П. В.ЖЕМТАЛА

1. Приказом от 27.08.2014 г. № 93 завхоз Занкишиев К.И. назначен ответственным за организацию работы по охране труда и соблюдению техники безопасности. Однако на период с 01.01.2016 г. по 01.09.2017 г. он не прошол в установленном порядке обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда, а также не имел соответствующего документа подтверждающего его обучение и проверку знаний по охране труда с не истекшим сроком действия. В связи с чем в нарушение требований ст.ст. 217 и 225 Трудового Кодекса РФ на Занкишиева К.И., не имеющего соответствующую подготовку, возложены обязанности по охране труда

2. Руководитель организации не прошел в установленном порядке проверку знаний по охране труда. Нарушение ст. 225 ТК РФ, п. 13.3 ГОСТ 12.0.004-2015

3. В нарушение п. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда", ст. 225 ТК РФ в организации вводный инструктаж по охране труда со всеми работниками произведен лишь 23.11.2016 г., после начала ими своей трудовой деятельности

4. Для выявления заболеваний, препятствующих осуществлению педагогической деятельности, работники образовательных организаций всех типов и видов обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, что предусмотрено ст. 213 ТК РФ. Медицинские обследования педагогических работников должны проводиться за счет средств работодателя. Вместе с тем, в нарушение указанных требований, в МКОУ "СОШ с.п. В.Жемтала" медицинские осмотры осуществляются за счет средств самих педагогических работников.

5. В нарушение требований абз. 3 ч.1 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками отсутствует Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) работодателя

6. На работников не ведутся личные карточки Т-2. Нарушение: Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.

7. Приказом от 27.08.2014 г. № 93 в организации создана комиссия по охране труда и соблюдению техники безопасности в составе: Геляевой Ж.Ж., Бозиевой Л.Б., Занкишиевой А.А., Занкишиева К.И., Ксанаева Р.Б., Ксанаевой Р.Р. и Гороева В.К. , однако данные члены комиссии по охране труда обучены и аттестованы по вопросам охраны труда. Нарушение: ст. 225 ТК РФ.

8. В нарушение п. 7.2. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", п. 8.7. и п. 8.8. "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст), п. 2.1.3., п. 2.1.4. и п. 2.1.5. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") и ст. 225 ТК РФ журнал проведения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте, не соответствует вышеуказанным требованиям, в частности в нем отсутствуют даты проведения инструктажей, годы рождения работников и т.д.

9. В нарушение ГОСТа 12.0.004-90 ССБТ не соблюдается периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте с работниками учреждения, в частности с Ксанаевым Р.Р. проводился повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте 09.01.2017 г., а затем 05.09.2017 г., то есть через 7 месяцев и 26 дней. Нарушение: п. 7.3.1 ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения", ст. 212 Трудового Кодекса РФ, 8.7. и п. 8.8. "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст),

10. У работодателя отсутствует приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек (п. 44), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вести учет бланков трудовой книжки и вкладышей в нее в приходно-расходной книге. Ведется в бухгалтерии организации и предусмотрена для внесения сведений об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Помимо количества бланков в данной книге необходимо указывать их серию и номер.

11. В соответствии с п. 41.Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. В нарушение указанной нормы книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них МКОУ "СОШ с.п. В.Жемтала" не скреплена сургучной печатью и не опломбирована

12. В соответствии с п. 26. Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики (утв. Постановление Правительства КБР от 05.09.2013 N 247-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" (вместе с "Рекомендуемым перечнем должностей служащих, профессий рабочих, оплата труда которых рассчитывается за 1 нормо-час", "Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения Кабардино-Балкарской Республики")) Специалистам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка в размере 25 процентов к должностным окладам. В соответствии с п. 38.Положения об оплате труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений Черекского района (утв. Постановление Местной администрации Черекского муниципального района КБР от 09.03.2016 N 37-пг "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений Черекского района") Специалистам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка в размере 25 процентов к должностным окладам. В нарушение указанной нормы, работникам МКОУ "СОШ с.п. В. Жемтала", работающими в сельской местности по должностям Директор, Замдиректора по УВР, замдиректора по ВР, Главный бухгалтер, электроник, лаборант, делопроизводитель, завхоз, бухгалтер, водитель, уборщик территории, повар, кухонный работник, рабочий по обслуживанию зданий, охранник, сторож, уборщик помещений, прачка, помощник воспитателя, и т.д. , в период с 01.01.2017 г. по 31.08.2017 г., не устанавливалась и не выплачивалась надбавка в размере 25% от установленного оклада, как работающим в сельской местности.

13. В соответствии с п. 39. Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики (утв. Постановление Правительства КБР от 05.09.2013 N 247-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" (вместе с "Рекомендуемым перечнем должностей служащих, профессий рабочих, оплата труда которых рассчитывается за 1 нормо-час", "Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения Кабардино-Балкарской Республики")) Работникам за работу с 22 до 6 часов (ночное время) производится доплата к окладу в размере не менее 20 процентов часового оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году. В соответствии с п. 53. Положения об оплате труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений Черекского района (утв. Постановление Местной администрации Черекского муниципального района КБР от 09.03.2016 N 37-пг "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений Черекского района") Работникам за работу с 22 до 6 часов (ночное время) производится доплата к окладу в размере 35 процентов часового оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году В нарушение указанной нормы, работникам МКОУ "СОШ с.п. В. Жемтала", работающими в ночное время по должности сторожей, в период с 01.01.2017 г. по 31.08.2017 г., не устанавливалась и не выплачивалась доплата за работу в ночное время.

14. В соответствии с п. 40. Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики (утв. Постановление Правительства КБР от 05.09.2013 N 247-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" (вместе с "Рекомендуемым перечнем должностей служащих, профессий рабочих, оплата труда которых рассчитывается за 1 нормо-час", "Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения Кабардино-Балкарской Республики")) Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В соответствии с п. 54. Положения об оплате труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений Черекского района (утв. Постановление Местной администрации Черекского муниципального района КБР от 09.03.2016 N 37-пг "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений Черекского района") Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работни

15. В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" указываются нормы выдачи средств индивидуальной защиты. Так в соответствии с п. 32 Типовых норм Заведующему хозяйством в год должны выдаваться: Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт., Перчатки с полимерным покрытием - 6 пар В соответствии с п. 163 Типовых норм Сторожу (вахтеру) в год должны выдаваться: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических