МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ С.П. КАРАСУ

1.В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовые договора с работниками не включены условия об обязательном социальном страховании работников.

2.В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовые договоры с работниками, в частности Казиевой Марьям Руслановны, Бапанева Кайсына Танаевича и др. не включены условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

3.В нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

4.В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре идентификационный номер налогоплательщика( для работодателей, за исключением работадателей- физических лиц, не являющихся индивидуальным предпринимателем). В нарушение требований указанной нормы закона в трудовых договорах, заключенных с работниками Администрации с.п. Карасу не указан ИНН работодателя.

5.В нарушение требований ст.ст. 56, 57 ТК РФ с трудовыми договорами работники администрации с.п.Карасу не ознакомлены под роспись.

6.Личные карточки (форма № Т-2) заполняются с нарушениями Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1.

7.В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в администрации с.п. Карасу не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте (аттестация рабочих мест по условиям труда)

8.В нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ не проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте

9.В нарушении требований ст. 22 Трудового Кодекса РФ работадатель не ознакомил под роспись работника с приказом о возложении на него обязаностей инженера по охране труда (на приказе отсутствует подпись работника).

10.Отсутствует журнал регистрации вводного инструктажа. Нарушение: п. 7.1.5. ГОСТ ССБТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", Приложение №4, ст. 212 Трудового Кодекса РФ.

11.В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним заполняется ненадлежащим образом. В частности, отсутствует роспись ответственного лица, принявшего или заполнившего трудовую книжку (записи за №№ 1-9); не указывается серия и номер трудовой книжки; не вносятся сведения о дате выдачи трудовой книжки при увольнении. Нарушение: Постановление Правительства от 16.04.2003 г. № 225, Постановление Минтруда от 10.10.2003 г. № 69.

12.Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не пронумерована, не прошнурована, и не заверена подписью руководителя организации, а также не скреплена сургучной печатью или опломбирована. Нарушение: Постановление Правительства от 16.04.2003 г. № 225.

13.В нарушение требований ст. 136 ТК РФ в коллективном договоре установленный срок для выплаты заработной платы - 1 раз в месяц.

14.Устнановленные сроки выплаты заработной платы работникам в Коллективном договоре не соответствуют требованиям ст. 136 ТК РФ