ФГБОУ ВО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКИЙ ГАУ

1. В нарушение ч.2 ст.84.1. Трудового кодекса РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора уволенные работники (в частности Канаметова А.Г. уволенная соответствии с Приказом от 11.07.2016 г. № 75/л/4, Павликов В.А. уволенный в соответствии с Приказом от 28.06.2016 г. № 68/л/8 и т.д.) не ознакомлен под роспись.

2. В настоящее время в ФГБОУ ВО Кабардино-Балкарский ГАУ осуществляют свою трудовую деятельность : Хатефова З.С.(19.08.1998 г.р.), Хаширов И.А. (16.02.1999 г.р.) - которые являются несовершеннолетними в возрасте до 18 лет. В соответствии с ч. 1 ст. 266 ТК РФ Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. В соответствии с п. 7. "Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда") Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. В соответствии с Порядком заполнения учетной формы N 086-2/у журнал регистрации выдачи медицинских справок (формы N 086/у и N 086-1/у) (утв. Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению") Учетная форма N 086/у "Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение)" заполняется в отношении абитуриентов, поступающих в образовательные организации высшего профессионального образования, образовательные организации среднего профессионального образован

3. В нарушение требований абз. 3 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах заключенных ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарский ГАУ» с работниками от 01.07.2016 г. (в частности Трудовой договор от 01.07.2016 г. заключенный с Кардановой Ф.Ш., Трудовой договор от 01.07.2016 г. заключенный с Семеновой Е.В. и др.) отсутствует трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации).

4. В нарушение требований абз. 2 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах заключенных ФГБОУ ВО Кабардино-Балкарский ГАУ с работниками от 01.07.2016 г. (в частности Трудовой договор от 01.07.2016 г. заключенный с Кардановой Ф.Ш., Трудовой договор от 01.07.2016 г. заключенный с Семеновой Е.В. и др.) отсутствует место работы

5. В нарушение требований абз. 4 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах заключенных ФГБОУ ВО Кабардино-Балкарский ГАУ с работниками от 01.07.2016 г. (в частности Трудовой договор от 01.07.2016 г. заключенный с Кардановой Ф.Ш., Трудовой договор от 01.07.2016 г. заключенный с Семеновой Е.В. и др.) не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

6. В нарушение п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ с 30 работников ФГБОУ ВО Кабардино-Балкарский ГАУ, и в частности принятые 01.07.2016 г., а именно : Гумова А.А., Молова И.Х., Ципинова А.Х., Емкужева З.Ж., Бочаров В.Л., Орлова Е.А., Жиляева Л.И., Чочаева А.М., Карданов Р.Ш., Мкртумян В.Г., Таова М.Г., Уянаева З.З., Арипшев Т.Х., Рязанов И.А., Вологиров Р.А., Мисроков Х.Л., Семенова Е.В., допущены к исполнению трудовых обязанностей без проведения с ними вводного инструктажа по охране труда.

7. В нарушение п. 7.2. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ с 30 работники ФГБОУ ВО Кабардино-Балкарский ГАУ, а именно принятые 01.07.2016 г.: Гумова А.А., Молова И.Х., Ципинова А.Х., Емкужева З.Ж., Бочаров В.Л., Орлова Е.А., Жиляева Л.И., Чочаева А.М., Карданов Р.Ш., Мкртумян В.Г., Таова М.Г., Уянаева З.З., Арипшев Т.Х., Рязанов И.А., Вологиров Р.А., Мисроков Х.Л., Семенова Е.В., допущены к исполнению трудовых обязанностей без проведения с ними Первичного инструктажа на рабочем месте

8. В нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора в 2014-2016 г.г., выплата всех сумм , причитающихся работнику от работодателя не производится в день увольнения. Например с Тхаитловой А.А. уволенной 08.07.2016 г. полный расчет произведен лишь 15.07.2016 г., с Павликовым В.А. уволенным 30.06.2016 г. полный расчет произведен лишь 15.07.2016 г. и т.д.

9. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплат в 2014-2016 г.г. при увольнении, причитающихся работникам (например с Тхаитловой А.А. уволенной 08.07.2016 г. полный расчет произведен лишь 15.07.2016 г., с Павликовым В.А. уволенным 30.06.2016 г. полный расчет произведен лишь 15.07.2016 г. и т.д.) не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

10. В нарушение ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работникам производится позднее чем за три дня до его начала. Так Ашхотовой М.Р. ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.07.2016 г. оплата произведена 15.07.2016 г. и т.д.

11. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока оплаты отпуска причитающегося работникам в 2014-2016 г.г. (в частности Ашхотовой М.Р. ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.07.2016 г. оплата произведена 15.07.2016 г. и т.д.) не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

12. В нарушение требований ч.2 ст. 68 ТК РФ приказы работодателя о приеме на работу ( в частности Приказ о приеме на работу Гумовой А.А. № 73/л от 07.07.2016 г., Приказ о приеме Кажарова А.Х. № 72/л/5 от 06.07.2016 г. и др.) не объявляются работникам под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

13. В соответствии с ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. В соответствии с ч. 2 ст. 213 Трудового кодекса РФ Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. В соответствии с ч. 7 ст. 213 ТК РФ предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. В ФГБОУ ВО Кабардино-Балкарский ГАУ отсутствуют сведения о проведении медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований за счет работодателя в 2014-2016 г.г. В нарушение указанной нормы работники ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарский ГАУ», и в частности водители, повара, буфетчики и т.д., осуществляли периодический медицинский осмотр за свой счет.

14. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушение указанных требований работодателем ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарский ГАУ» не ведется точный учет рабочего времени, отработанного работниками организации в праздничные дни. Так в соответствии с графиками работы сторожей ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарский ГАУ», они осуществляют свою трудовую деятельность с 8 ч. 00 мин. до 8 ч. 00 мин. следующего дня, то есть сутки, и отдыхают следующие 3-е суток. Вместе с тем в Табеле учета рабочего времени за июнь 2016 г. указано, что сторожа 12.06.2016 г. не работали, хотя Чеченов Х.М., Макоев А.Л., Кагазежев А.И., Кунашев Х.С.Тимижев Л.Х., Хагожеев М.С., Елеев А.К., Кажаров А.Х., Бабашев Р.О. - работали 11.06.2016 г. с 8 ч. 00 мин. до 24 ч. 00 мин., а 12.06.2016 г.- указано им как дни неявок - прогул.

15. В соответствии со ст. 95 ТК РФ Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. В соответствии со ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В нарушение указанных норм сверхурочная работа к которой привлекалась работники ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарский ГАУ», а именно сторожа, в 2014-2016 г.г. на 1 час в предпраздничные дни (например 11.06.2016 г.) не оплачивалось в повышенном размере

16. В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарский ГАУ» имеются сведения о выдаче средств индивидуальной защиты в 2014-2016 г лишь о выдаче. 4 дворникам (уборщикам территории), а именно Хаширову И.А., Аксорову К.А., Багирову А.З., Ажагоевой Д.А. средств индивидуальной защиты в 2014-2015 г.г. В настоящее время составлен договор на приобретение СИЗ на 11 человек (с соответствующими сертификатами), оплата произведена по договору произведена, поставки на 29.07.2016 не осуществлена. В нарушение ст. 212 ТК РФ работодатель в лице ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарский ГАУ» в 2014-2016 г.г. не выдавал средства индивидуальной защиты: уборщикам помещений, библиотекарям (главным, 1 кат., 2 кат., зав отделом, зав сектором, ведущему), вахтерам, сторожам, плотникам, кастелянша, повар, и др. Так например в соответствии в соответствии с п. 171 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России о