ООО ЧОП "РОСТ"

В отношении работника: 1). Документы, устанавливающие организационно-правовую форму работодателя, его права и обязанности, в том числе приказ о назначении руководителя организации, паспорт работодателя. 2). Документы, устанавливающие трудовые отношения: трудовой договор (срочный трудовой договор) с работником, дополнительные соглашения к ним (в том числе на совместительство и совмещение должностей); приказ о приеме на работу работника; приказ о расторжении трудового договора (увольнении). 3). Правила внутреннего трудового распорядка. 4). Коллективное соглашение. 5). Должностная инструкция работника. 6). Копия трудовой книжки работника. 7). Документы, подтверждающие соблюдение требований в части режима труда (рабочего времени): Табели учета рабочего работника с января 2021 года. 8). Документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части оплаты труда: ведомость по начислению и выплате заработной платы за период с января; платежной поручение с приложением реестра перечисления на заработную карту работника (при наличии), либо расходный кассовый ордер на выплату заработной платы за период с января 2021 года; расчетные листки за период с января 2021 года. 9). Документы, подтверждающие выплату причитающихся сумм при увольнении работника: ведомость по начислению и выплате причитающихся сумм при увольнении работника; платежное поручение с приложением реестра перечисления на заработную карту работника (при наличии), либо расходный кассовый ордер на выплату причитающихся сумм при увольнении работника. 10). Документы, подтверждающие выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. 11). Графики смены по объекту, охрану которого осуществлял работник с января 2021 года. 12. Журналы передачи дежурств по объекту, охрану которого осуществлял работник с января 2021 года. 13). Пояснение по вопросам: осуществления трудовой деятельности работником в организации; надлежащего оформления трудового договора с работником; расторжения трудового договора с работником; выплаты заработной платы работнику; наличия задолженности по заработной плате перед работником; выплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении.