ООО "ПОДГОРНЫЙ 2"

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). В нарушение ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах (например, № 1 от 17.01.2019 г. и № 5 от 07.11.2018 г.) идентификационный номер налогоплательщика не указывается). Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом; В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ работодатель в трудовых договорах (например, № 1 от 17.01.2019 г. и № 5 от 07.11.2018 г.) не указывается размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки, в том числе районный коэффициент, а также не указывается срок действия для договора на определенный срок (трудовой договор № 5 от 07.11.2018г.). Согласно п. 4 ч. 1 ст. 88 ТК РФ работодатель обязан осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В нарушение п. 4 ч. 1 ст. 88 ТК РФ работники не ознакомлены с Положением о персональных данных работодателя.