ГАУЗ "ГП №2"

1. статьи 212 Трудовоо кодекса Российской Федерации, ст.22, ст.212 Трудового кодекса РФ, п.9 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н, Приказа Минздравсоцразвития от 01.03.2012 г. №181н «Об утверждении типового перечня ежегодных реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков", ст.185 Трудового кодекса РФ , части 2 статьи 95 Трудового кодекса РФ переработка в размере 1 часа за работу в предпраздничные дни ( В соответствии с частью 1 статьи 329 Трудового кодекса РФ не допускается работа по совместительству работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Водители скорой помощи, принятые на работу по совместительству по основному месту работы являются также водителями скорой помощи, трудовой договор с такими работниками Костив С.П., Старинников О.М., Перевалов В.А. и другие работники (в случае невозможности перевода на основании письменного согласия на другую работу, не связанную с управлением транспортными средствами) должен быть расторгнут на основании положений пункта 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. 6. Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушение требований ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодателем не ведется учет времени, фактически отработанного каждым работником по совместительству, подтверждение тому табеля учета рабочего времени за период январь 2019г.- январь 2020г. ОНМП с ПСМП.